Срочный трудовой договор

здравствуйте,

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срокдля выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п.14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 №2).

я работаю в должности заместителя директора

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с руководителями,заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст.59 Трудового кодекса).

Определяющим фактором конкретно для Вашей ситуацииможет стать заключение  каждый год срочных трудовых договоров на добровольной основе (по добровольному согласию сторон).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

с уважением,

Елена