Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права у меня в сложившейся ситуации?
Здравствуйте официально трудоустроенна в компанию ЗАО ртк с 23 декабря 2013 года и работаю там по сей день в должности специалиста. Вчера руководитель сообщил о том что я должна писать заявление на увольнение по собственному желанию цитирую дословно -у нас не организация соцзащиты слишком много брала больничный. За все 8 месяцев работы больничный брала 2 раза по 7 дней. Все соответствующие документы т.е больничные листы были предоставлены для отчетности и для оплаты больничного. За время работы положенный мне отпуск не брала. Сейчас планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос заключается в том что имеют ли мне право отказать в отпуске ? И какие у меня права на данный момент?
Добрый день! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, но не обязанностью работодателя. Однако если такой отпуск Вам предоставлен не будет, работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вообще говоря, писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы, конечно, не обязаны. Однако практика показывет, что для работодателя не составляет труда создать работнику условия в которых он или вынужден будет написать заявление, или совершит дисциплинарный проступок, который будет основанием для увольнения.
Для защиты Ваших прав Вы также можете написать заявление о том, что Вас принуждают уволиться в инспекцию по труду и занятности Вашего города. Как правило, у любого работодател всегда имеются нарушения в области трудового права, в связи с чем обращение в трудовую инспекцию может изрядно «попортить кровь» работодателю