Увольнение сотрудника

Добрый день! У нас уволился сотрудник. После его увольнения обнаружилось огромное количество нарушений. Начиная от нарушений данным сотрудником правил внутреннего трудового распорядка до хищения. Это и неверно составленные документы и откровенный подлог в документах, разглашение внутренней информации компании, вообщем вреда он принёс много, наша организация понесла большие потери, имеем ли мы право хотя бы частично взыскать с него потери из тех средств которые полагаются ему к расчёту, а остальное тогда уже будем взыскивать по факту в судебном порядке. На какие статьи мы можем опираться например в таком вопросе: сотрудник брал в компании товар под з/п и до конца не погасил долг. Сотрудник пожаловался на нас в трудовую инспекцию и там нам сказали что мы должны полностью рассчитаться с сотрудником и только потом требовать компенсации от него уже не по ТК, а по гражданскому праву.