Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли данные действия со стороны работодателя при сокращении штата
Здравствуйте!
Я работаю в банковской сфере. Не так давно у нас прошло слияние с одним из крупных банков, в связи с чем идет сокращение штата в старом банке и принятием на работу на соответствующие должности в новом.
В июне месяце 2014 года мной было подписано уведомление о сокращении и отказ от предлагаемых мне должностей в новом банке, т.к. я дальше не планирую работать в банковской сфере, и было выслано письменное уведомление, о том что сокращение будет оформлено 04 сентября 2014 года (т.е. через 2 месяца)...Спустя месяц руководство вновь направило письменное уведомление, в котором дата значится уже как 22 сентября 2014 года!! На вопрос, в связи с чем была перенесена дата, четкого ответа не поступило, руководство ссылается лишь на то, что по закону (в соответ. с ТК РФ ст.81ч.1) они все сделали верно, предупредили, как и положено, не менее, чем за 2 месяца..С этим никто не спорит, предупредили они заранее. НО..законны ли данные действия со стороны работодателя о переносе даты?? Нет никаких гарантий, что при наступлении сентября дата вновь не будет перенесена..Если какие-то определенные сроки при сокращении в данных ситуациях? В ТК РФ, к сожалению, об этом ничего не сказано...И могу ли я, не дожидаясь оговоренной даты, уйти по сокращению раньше?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Юлия! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Данная ситуация не урегулирована законодательством. При этом можно опирать на Определение Конституционного суда.
Т.е. по сути Конституционный суд определил, что работодатель не может переносить дату сокращения.
Но более в законе нигде это не указано (это называется пробелы в законе).
По сути Вы можете требовать чтобы Вас уволили в связи с сокращением именно 04.09. Направьте данное требование письменно, чтобы у вас была копия с входящим (при этом можете сослаться на данное определение Конституционного суда).
Если Вас не уволят можете требовать увольнения через суд именно с 04.09. При этом в иске можете ссылаться именно на это определение (как правило суды всегда принимают во внимание решение Верховного суда и Конституционного суда.
Но для профилактике направьте жалобу в государственную инспекцию труда на действия работодателя ссылаясь на указанное выше определение поясните что Ваши права как работника ущемляются и попросите работодателя устранить нарушения ( а именно уволить в ту дату о которой вас уведомили первоначально).