Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
здравствуйте, у меня в организации работает уборщица у которой не полный рабочий день. Её работа в день всего на 1-2 часа причем она может прийти в любое время. Спустя год она требует ежегодный оплачиваем отпуск или компенсацию за не использованный отпуск. вопрос имеет ли право она ежегодный оплачиваемый отпуск ? и в каком случае я могу ей не предоставить отпуск?
Здравствуйте, Марина. Ваш сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, независимо от того, сколько часов в день она работает.
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Фаина Филина
В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему по
трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и
организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все
категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.
п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы.
Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые
договоры (например, договор подряда, поручения).Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение
определенного количества дней подряд, который предоставляется всем
работникам для восстановления работоспособности с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
С уважением.