Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Накладка записей в трудовой книжке
Добрый день,
в трудовой стоит дата увольнения 12.08.14 с предыдущей работы, так как писала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. На новую работу меня готовы принять сейчас, с 15.07.14, но только если изменится запись в трудовой, чтобы не было накладок. Работники кадровой службы на прошлой работе не идут навстречу, переоформлять ничего не хотят. А на новой не хотят оформлять договор подряда, в период до 12.08.14. Если в ближайшую неделю я не оформлюсь на новую работу, я ее потеряю. Как поступить в данной ситуации?
Принести заявление в канцелярию предыдущего работодателя с просьбой внести исправления в трудовую книжку либо направить официальный документ о необходимости внесения таких исправлений с указанием точных сведений, которые необходимо внести. Так как это явная ошибка кадровой службы работодателя, они обязаны ее исправить. В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
В случае чего — отказ можно обажловать в суд по месту нахождения работдателя илбо по месту Вашего жительства, в прокуратуру по месту нахождения работодателя либо в Государственную иснпекцию труда. Правда при этом, разрешение Ваших заявлений займет явно больше, чем неделю.