Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Можно ли уволить работника:
1.если у него просрочена медицинская книжка,а он работает водителем_развозит продукты по сетевым магазинам
2.работодатель не предоставил транспортное средство для работы
Добрый вечер, Анна
Нет, работника по этим основаниям уволить не могут.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:
ст. 213 ТК РФв случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предоставление машин и оборудования для работы — также является обязанностью работодателя.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Допустим,что согласие о компенсации не достигнуто и трудовой договор продолжает действовать и другой работы ему не предложено,то как это время будет оплачиваться?
Скорее всего, как простой
ч.1 ст. 157 ТК РФ