Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как уволить сотрудника который не выходит на работу по невыясненным причинам

Здравствуйте!

Можно ли уволить сотрудника, который не выходит на работу с 12.09.2012г. по невыясненным причинам. За период с 05.09.12 по 11.09.12г. им был предоставлен больничный лист, сказал, что на данный момент находится на другом больничном и больше на работе этот сотрудник не появился. Заказная корреспонденция была направлена на адрес его временной регистрации, которая закончилась 26.04.2011г. Постоянной регистрации у данного сотрудника нет. Ни одного письма этим сотрудником получено не было-письма приходят возвратом. Опрос соседей и родителей ничего не дал. На телефон не отвечал, впоследствии сменил сим-карту. По словам наших сотрудников, которые видели его в городе, "пропавший" сотрудник чувствовал себя хорошо и на данный момент находится в Москве на заработках. Подтверждения этому, естественно, нет! Как быть в данной ситуации работодателю?

Заранее Благодарна!

С надеждой на Вашу квалифицированную помощь, Вера Владимировна .

Показать полностью

03 марта 2013, 12:21, Вера Грициенко, г. Михайловка

больничный лист

Анна Юрахно

Юрист, г. Санкт-Петербург

Оформлять прогул в феврале 2013 года, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, издать приказ об увольнении за прогул (в течение месяца с акта об отсутствии работника на рабочем месте целый день), соблюсти всю эту процедуру с направлениями писем работнику и запросом объяснений об его отсутствии и направить трудовую книжку и приказ об увольнении почтой, если не явится сам.

Обратитесь в трудовую инспекцию за более подробной консультацией, Вам всё объяснят.

03 марта 2013, 12:34

Похожие вопросы

Уголовное право

Там сказали, что неделю подождали, что я вернусь, а не дождавшись отдали мое пальто девушке, чью вещь я случайно забрала себе

Произошла такая ситуация. 3 недели назад была в кафе и уходя случайно прихватила не своё пальто (не стала надевать, так как вышла и сразу села в такси). Приехала домой и будучи уже в сонном состоянии повесила пальто на вешалку и легла спать. Далее я 3 недели про него не вспоминала, так как погода была тёплая. Обнаружила только недавно, пришла в кафе объяснила ситуацию. Там сказали, что неделю подождали, что я вернусь, а не дождавшись отдали мое пальто девушке, чью вещь я случайно забрала себе. Дали мне контакт этой девушки, а она теперь не выходит со мной на связь, чтобы обменяться. Мое пальто довольно дорогое и мне важно его вернуть. Хотела бы понять с юридической точки зрения какие должны быть мои действия.

30 апреля, 08:41, вопрос №4103115, Дарья, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления

Добрый день! Скажите, я предупредила руководство и напечатала заявление об увольнении за две недели. Мой работодатель, не хочет подписывать пока не найдёт мне замену. Я не согласна, так как это может занять месяц и три месяца. Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления . Или, могут уволить по статье ? Как мне быть?

30 апреля, 05:17, вопрос №4102967, Наталья, г. Москва

1 ответ

Наследство

Сделала все это до полугода.Мне одобрили выплату, я ее получила эту пенсию.Теперь в судебном порядке право на

Добрый день!После смерти своего отца я подала документы,как правоприемник на накопительную часть пенсии. Сделала все это до полугода.Мне одобрили выплату,я ее получила эту пенсию.Теперь в судебном порядке право на приемственность восстановила его жена,которая не известно по какой причине не сделала этого раньше.Фонд мне прислал письмо,что пересмотрел доли.Так как я получила все 100% выплаты,половину я должна вернуть.Дали на это 3 месяца.Насколько это законно?И если я должна возвращать,можно ли продлить срок возврата,всю сумму чисто физически у меня вернуть не получится

29 апреля, 09:35, вопрос №4102248, Дарья, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Медицинское право

Могут ли уволить сотрудника с работы за время ожидания квоты на операцию?

29 апреля, 08:49, вопрос №4102263, Сергей, г. Воронеж

1 ответ

Трудовое право

По окончанию стажировки, я приняла решение что не буду работать, не подходит работа

Я устроилась на работу менеджером по туризму. Была стажировка -неделя. По окончанию стажировки, я приняла решение что не буду работать, не подходит работа. Мне не оплатили,

28 апреля, 15:04, вопрос №4101699, Наталья, г. Курск

1 ответ