Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель выплатить какую либо компенсацию при сокращении с работы
выплачивается ли компенсация при сокращении ? Уведомление об увольнении по сокращению численности работников . на основании ч. 2 ст. 180 будет расторгнут договор , если выплачивается компенсация , то как это производится , в какие сроки и какой суммой ?
скажите пожалуйста ,с какого момента должна выплачиваться компенсация ?( уведомление нам принесли 26.06.2014г. и осталось работать только июль месяц, а с 1 августа уже закрывают магазин ) так компенсацию выплачивают после закрытия ( я имею ввиду , что за июль отработанный мы получаем з/п а не компенсацию ) сумма компенсации должна выплачиваться за три мес ?
Здравствуйте, Наталья
Трудовой кодекс РФ. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам.