Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен
Ст. 157 Приостановка работы по причинам технического характера
Добрый день. У нас на работе случился пожар. По этой причине я не вышла на работу, вернее, я вышла, но здание горело и было оцеплено. У нас здесь обособленное подразделение. Работодатель находится в другом городе, он был проинформирован о том, что у нас пожар и настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск. Однако я понимаю, что это неправомерно. Помогите мне грамотно написать письмо ему, чтобы обезопасить себя, а то еще поставят прогул из-за этого. Я так думаю, что оперировать надо ст 123 и 157 (простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
, Ксения, г. Москва
Ярослав Цветков
Здравствуйте, Ксения! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
При трудоустройсте на работу в банк, мне отказали, не прошла службу безопасности
Добрый день!При трудоустройсте на работу в банк, мне отказали, не прошла службу безопасности. Это ввело меня в ступор,опыт работы в банке имею не маленький, высшее педагогическое. Скажите как узнать причину?
По этой причине из программы молодая семья вылетаем тк договора социального найма также котируются как наличие жилья(и мы имеем квадраты больше норматива и тем самым не являемся нуждающимися)
Здравствуйте. Вопрос следующий: учавствуем с супругой в программе молодая семья (Татарстан). В этом году скорее всего получим квартиру. Месяц назад с работы получил квартиру по договору соцнайма(прописался в квартире, пока не приватизировал). По этой причине из программы молодая семья вылетаем тк договора социального найма также котируются как наличие жилья(и мы имеем квадраты больше норматива и тем самым не являемся нуждающимися). Подскажите пожалуйста есть ли у нас варианты которые помогут нам не вылететь из программы, даже при наличии договора социального найма.
Здравствуйте вопрос такой, был суд по статье 171.2 часть 3, получила штраф 500 тысяч рублей, штраф оплатила, сейчас
Здравствуйте вопрос такой,был суд по статье 171.2 часть 3,получила штраф 500 тысяч рублей,штраф оплатила ,сейчас устраиваюсь на работу медицинской сестрой,могу ли я работать ей если была осуждена по этой статье ?
И могут ли забрать в армию с непогашенной судимостью по статье 158?
Здравствуйте, мне 21 в армии не служил, по причине попал в колонию, вышел по УДО, сейчас хочу получить военный билет, назначили медкомиссию, когда получу военный билет? И могут ли забрать в армию с непогашенной судимостью по статье 158? 166?
Подскажите, пожалуйста, есть ли такая статья?
Добрый день! Нам отказали в едином пособии по беременности, по причине привышения дохода. В расчёт доходов взяли все пособия, которые я получала на первого ребёнка, т. Е (ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единое
пособие; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при
рождении ребенка)
Знаю точно, что пособия на ребёнка не включены в доход семьи. Подскажите, пожалуйста, есть ли такая статья?
Совершенно верно. Согласно ст. 157 ТК РФ О начале простоя, вызванного поломкой оборудования идругими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Такое уведомление пишется в свободной форме, текст может быть примерно следующим:
Настоящим уведомляю Вас о том, что (дата) в обособленном подразделении организации (наименование), находящимся по адресу _______ произошел пожар. (если до сих пор последствия пожара не устранены, то добавите следующее: Последствия пожара по предварительным данным будут устранены лишь (дата))
В связи с чем (дата) (и по настоящее время или дата предполагаемого устранения последствий пожара) я не смогла приступить к работе, то есть был вынужденный простой, вызванный причинами независящими от действий работника.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, невыполнение мною трудовых обязанностей с ___ по ____ следует считать временем простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника. Указанный период простоя подлежит оплате из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
После устранения последствий пожара приступлю (приступила) к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.