Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск ежегодный
Здравствуйте!помогите пожалуйста!я работающая мать ребенка до трех лет.июнь этого года мой ежегодный оплачиваемый отпуск.вопрос про мужа.у них на работе что то напутали.в результате в июле ему дают только две недели вместо положенного месяца.дочь пойдет в сад только в сентябре.сидеть с ребенком некому.я вынуждена брать до сентября свой счет.можно ли оспорить ситуацию с мужем.как добиться полного отпуска в июле?ведь год он отработал.
Добрый день, Алена!
Здравствуйте! помогите пожалуйста! я работающая мать ребенка до трех лет.июнь этого года мой ежегодный оплачиваемый отпуск.вопрос про мужа.у них на работе что то напутали.в результате в июле ему дают только две недели вместо положенного месяца.дочь пойдет в сад только в сентябре.сидеть с ребенком некому.я вынуждена брать до сентября свой счет.можно ли оспорить ситуацию с мужем.как добиться полного отпуска в июле? ведь год он отработал.
Алена
В данном случае необходимо смотреть график отпусков — если у Вашего мужа стоит весь месяц, то ему обязаны предоставить отпуск на весь месяц:
Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если по графику стоит целый месяц — то просто перед отпуском в соответствии с графиком можете написать заявление не отпуск, если откажутся взять — просто отправьте его по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если на работе в связи с этим возникнут проблемы — пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Удачи Вам!
С Уважением.
Васильев Дмитрий.
Здравствуйте, Алена.
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Дату предоставления отпуска и количество дней, то есть будет отпуск предоставлен полностью или разделен на части, согласовывается с работником. Если график не был согласован, то оспорить можно.
Я указала что в результате конечный итог таков что по графику только две недели.как это осаорить????
Я указала что в результате конечный итог таков что по графику только две недели.как это осаорить????
Алена
Разделение отпуска на части согласовано с работником? Если его подписи нет в графике, то можно оспорить.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Использование отпуска по частям предоставляется только в том случае, если работодатель и работник согласен на такое использование отпуска. Если же стороны не достигнут соглашения по этому вопросу, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком, в запланированные даты и в полном объеме.
Перенос отпуска, разделение его по частям возможно только с согласия Вашего супруга. Поэтому он вправе оспорить действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Уважаемая Алена!
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работодатель не обязан спрашивать у работника, когда работнику удобно пойти в отпуск. Только некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
— работникам в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
— совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
— супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
— некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);
— ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16);
— гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);
— Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);
— Героям Советского Союза, Героям России, кавалерам Ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1);
— почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Если Ваш муж не относится ни к одной из категорий, вышеперечисленных работников, и график его отпуска был утвержден заранее, о времени начала отпуска Ваш муж был извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, то к сожалению, график отпусков не оспорить. О переносе отпуска пытайтесь договариваться с работодателем.Успехов!
Если в график были внесены изменения, то это должно было быть согласовано с Вашим мужем, там есть его подпись? Если нет, то можно уходить по старому графику.