Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Регулирование гражданско - правовых отношений
У нашей организации в подчинении находится несколько филиалов, в них персонал меняется довольно часто. Можем ли мы с ними заключать договоры гражданско - правового характера в течении 3 первых месяцев работы, т.к. заключать трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. считаю не рациональным. Не будет ли это нарушением ч.2 ст. 15 ТК РФ
Здравствуйте Екатерина, нарушением это не будет, если Вы верно все зафиксируете в договоре.
Но работник, сотрудничающий с Вами в рамках гражданско-правового договора, если будет выполнять ту же работу с 9 до 18 каждый день, с перерывом на обед, иметь свое рабочее место, получать заработную плату (пусть раз в месяц) чего быть не должно в гражданско-правовых отношениях, всегда сможет доказать, что отношения носили трудовой характер. Это риск для работодателя — штраф, а генеральному директору отстранение от должности.