Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор не соответствует нормам законодательства, что можно предпринять?
Через два года после заключения трудового договора с работодателем обнаружилось, что некоторые его пункты не соответствуют нормам законодательства , а порой и противоречат ему. Что можно предпринять в этой ситуации? Уточню, что работодатель ИП, но насколько мне известно, закон един для всех.
, Людмила, г. Улан-Удэ
Александр Ломакин
Делать ничего не нужно. Отдельные положения трудового договора, противоречащие трудовому законодательству, просто не подлежат применению. Вместо них следует использовать аналогичную норму действующего трудового законодательства. Об этом прямо говорится в последнем абзаце статьи 8 Трудового кодекса.
Похожие вопросы
Можно ли расторгнуть договор, не отработав 3 года (слышала, что если договор заключен до 2019 года, это можно сделать)
Добрый день!
В 2018 году заключила договор с организацией, в которую трудоустроена сейчас.
Можно ли расторгнуть договор, не отработав 3 года (слышала, что если договор заключен до 2019 года, это можно сделать)
При приемки заказчиком обнаружилось, что несколько позиции не соответствуют ТЗ закупочной процедуры, однако контракт подписан на конкретные модели
Добрый день,
прошу Вас дать разъяснения и подсказки в следующей ситуации:
Я являюсь поставщиком.
На основании ФЗ 223 был подписан контракт поставки продукции, в подписанной спецификации контракта мы указали конкретные марки и модели продукции.
при приемки заказчиком обнаружилось, что несколько позиции не соответствуют ТЗ закупочной процедуры, однако контракт подписан на конкретные модели.
вопрос: что является приоритетом, выполнение по контракту или по ТЗ закупочной процедуры.
поставка была осуществлена строго по контракту.
Получен отрицательный ответ из ВС совершенно не соответствующей предмету поданной жалобы
Получен отрицательный ответ из ВС совершенно не соответствующей предмету поданной жалобы
Банк ответил что можно, для этого школа должна вернуть денежные средства Школа возвращать отказалась
Здравствуйте. Оформил обучение в одной из школ по продажам, через потреб кредит. Денежные средства, банк перечислил на рассчетный счет школы. Оформление произошло 15.04.24 года.
18.04.24 г. Я понял что обучение мне не подходит и связался с банком, спросил можно ли отменить кредит. Банк ответил что можно, для этого школа должна вернуть денежные средства
Школа возвращать отказалась, ссылаясь на договор оферты на сайте, в котором указано что вернуть денежные средства могу только в течение 3 х дней.
По закону вроде можно вернуть в течение 14 дней. Так ли это?
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?
Что касается явных противоречий, я поняла, спасибо. Но есть в этом договоре пункт, формулировка которого вызывает явное недоумение, причём не у меня одной. Он касается оплаты труда. Цитирую дословно, с обозначением подпунктов, как в договоре: 1.5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда:
1.5.1 60 (шестьдесят) рублей в час, в том числе:
1.5.2 районный коэффициент в размере 20% к заработной плате
1.5.3 30% надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятии, Читинской области.
Что значит "в том числе" и правомерна ли такая формулировка?
В каждом месяце есть норма рабочих часов, но в каждом месяце нормативное количество рабочих часов разное. Так за январь вы будете получать меньше всего, т.к. он содержит мало рабочих часов (возможно даже ниже прожиточного минимума, что противоречит законодательству о труде во многих регионах). В то же время работники, которым устанавливается оклад, получают каждый месяц одну сумму.
Конструкция «в том числе» тоже корявая, но и прямого нарушения нет. Она значит лишь то, что в зарплате уже учтены указанные надбавки и коэффициенты, т.е. они уже сидят в 60 рублях.