Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с работником которая на иждевении имеет одного ребенка инвалида с трепанацией черепа а второму ребенку отроду 14 лет женщине которой до пенсии осталось 2 года только за то что была жалоба по телефону от пассажира так как женщина работает кондуктором на муниципальном транспорте уже 13 лет и все в одном автотранспортном предприятии.женщина уже 2 года как вдова и без работы она и ее сыновья окажутся на улице так как нечем платить за квартиру
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя допускается только в следующих случаях :
1) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;
7) представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
8) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (в отношении педагогических работников).
Таким образом, телефонная жалоба от пассажира не может быть основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя.
При незаконном вашем увольнении вам следует обратиться в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе.