Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового права
В 1995 году Миронова. была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить.
В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были.
Оцените доводы сторон. Разрешите спор.
Здравствуйте, Юлия Валерьевна.
Действия работодателя правомерны.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту .......
Увольнение по окончании срока трудового договора во время больничного листа не является нарушением трудового законодательства. Но, Вас должны были письменно уведомить о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если Вы в это время находились на больничном, то направить по почте с уведомлением и описью вложения.