Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на нижеоплачиваемую должность
Рукодитель предприятия хочет перевести на нижестоящую должность (сразу на несколько ступеней из начальника группы в инженеры) без моего согласия.Каковы мои действия?
Добрый день Иван!
Случай под который вы попали, к сожалению не редкость в нашей стране. Согласно ТК РФ- ст. 72- перевод работника на нижеоплачиваемую должность возможен только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72.2. ( действие стихийных событий и простой предприятий), но действие ст. 72.2. к вашей ситуации скорее всего не применим. Других основание перевода ТК РФ не предусматривает, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 (абз. 3- который предусматривает право и обязанность работодателя предлагать вам, «в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу»), но и данный случай скорее всего не применим к вашей ситуации. Подводя итог сказанному, можно сделать вывод о том, что скорее всего работодатель склоняет вам к увольнению по собственному желанию, переводя Вас на нижестоящую должность. Вам нужно понимать одно- без соглашения сторон перевод невозможен, а если у работодателя произошли какие-то структурные или организационные изменения- он должен их доказать, чтобы обосновать понижение. Вам мой совет- ничего не подписывайте и напишите заявление в трудовую инспекцию, чтобы в случае необходимости иметь доказательства.