Вчера буквально закрыли, а как поступать дальше?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ситуации приостановления деятельности предприятия и работодателя у работодателя есть право оформить работникам простой, работодатель обязан сохранять место за сотрудником, оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.

В ситуации ликвидации деятельности предприятия и работодателя, происходит сокращение по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Также, расторгать трудовой договор по соглашению сторон во время сокращения не запрещено.

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон, стороны могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 3 должностных окладов, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования.

Доброго Вам дня