Могу ли я отказаться и пройти комиссию в клинике?

Здравствуйте Екатерина.

Если это медицинская организация с которой работодатель заключил соответствующий договор  о медицинских осмотрах своих работников, его следует проходить именно в рамках медицинского осмотра медицинским работниками этой клиники, и согласно условиям заключенного между клиникой и работодателем Договора.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников  утвержден Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н.

Работник обязан проходить медицинский осмотр в том медицинском учреждении, куда его направляет работодатель и за счет работодателя.

Т.к. организация проведения мед.осмотров является обязанностью работодателя, работодатель самостоятельно выбирает мед.учреждение, в котором работники будут проходить мед.осмотр, заключает с выбранным мед.учреждением договор об оказании данных услуг, предоставляет списки своих сотрудников, в отношении которых должен быть проведен мед.осморт, и оплачивает данные услуги.

Поэтому работник обязан пройти мед.осмотр в той организации, с которой у работодателя заключен соответствующий договор об оказании услуг, в согласованное время, на основании направления от работодателя.

В соответствии с п. 25 Порядка

 Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

На основании п. 27 Порядка

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Согласно п. 29 Порядка

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, не заключил отдельный договор с выбранной им мед.организацией на оказание услуг по прохождению мед.осмотров свои работников, то в таком случае работник имеет право пройти мед.осмотр самостоятельно за свой счет с последующим возмещением расходов   работодателем.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. 
Работник должен быть отстранен от работы на весь период до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения от работы.