Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Применим ли суммированный учет рабочего времени для студентов принятых временно на летний период и сколько часов в неделю допускается для студентов, работающим по графику?
Применим ли суммированный учет рабочего времени для студентов принятых временно на летний период и сколько часов в неделю допускается для студентов,работающим по графику ?
Здравствуйте Уля.
Если они приняты как работники в рамках трудового законодательства РФ и с ними заключены трудовые договоры, на них распространяются положения трудового законодательства РФ, некоторые особенности предусмотрены им лишь для несовершеннолетних работников.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Из статьи следует:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Порядок регулируется соответствии со статьей ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.
Из статьи следует, что:
Т.е. нормальное число рабочих дней, определяется исходя из продолжительности рабочей недели, также суммированный учет рабочего времени, должен быть закреплен и регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете сама переработка за неделю, если мы ведем о ней речь, не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода, если в дальнейшем в учетном периоде будет недоработка, т.е. работник отработает меньшее количество рабочих часов чем ему установлено, этим и будет компенсироваться переработка, это допустимо определить графиком работы в дальнейшем.
Если же в таком порядке не «выровнять» к концу учетного периода нормальную продолжительность рабочих часов, тогда это будет уже являться сверхурочной работой, а значит ее придется либо предоставить дополнительный день отдыха.
Подробнее здесь:
Также рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:
Выходные дни для работников устанавливаются те, которые определены в качестве таковых графиком. Что касается праздничных. то они определяются не графиком, а законодательством, т.е. если по законодательству это праздничный день. только так его работодатель и обязан проставить в графике, если работник привлекается к работе в этот день. то здесь уже в полной мере действуют положения законодательства о привлечении его к работе в праздничный день.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период, т.е. в определенном порядке норма установленная статьей 110 Трудового кодекса РФ и здесь должна быть соблюдена.
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Из статьи следует:
Подробные разъяснения например также приведены по следующей ссылке:https://base.garant.ru/58072470/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В случае, если работники являются несовершеннолетними.
Не запрещается и им устанавливать суммированный учет, но нужно установить сокращенное рабочее.
ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6b05aa9799a360bb375c2a1f4c61977b86834cf/
Из статьи следует:
с дополнительными разъяснениями можете ознакомиться например по следующей ссылке:https://www.kdelo.ru/qa/166872-mojet-li-byt-ustanovlen-summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni-nesovershennoletnemu-m5-2018
Свои уточнения Вы также можете писать мен в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».