8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Или можно до августа ещё второй раз на 2 недели взять?

Здравствуйте. Вопрос насчёт работы. Я устроилась на работу в августе прошлого года, сейчас я взяла отпуск на 2 недели, так как 6 месяцев уже отработала. И не пойму, когда теперь можно ещё взять отпуск? Теперь можно только когда исполнится год моей занятости? То есть с августа? Или можно до августа ещё второй раз на 2 недели взять?

, Маргарита, г. Москва
Анна Колычева
Анна Колычева
Юрист, г. Омск

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, отпуск предоставляется работнику, который отработал в течение календарного года не менее шести месяцев. Поэтому, если вы уже отработали 6 месяцев, вы имеете право на отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, после отпуска, который вам предоставлен, вы можете использовать оставшийся отпуск в другое время. Отпуск может быть предоставлен работнику в любое время после отработки 6 месяцев, и его использование не обязательно связано с годовым циклом работы.

Таким образом, вы имеете право взять ещё один отпуск до августа текущего года, если у вас осталось неиспользованных дней отпуска. Необходимо обсудить этот вопрос с вашим работодателем и согласовать даты отпуска.

1
0
1
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Москва
Всё поняла, спасибо!

Оставьте пожалуйста свой отзыв о полученной консультации )))

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск

Здравствуйте, Маргарита!

Отпуска работнику предоставляются в порядке, установленном графиком отпуском и утвержденным работодателем.

Согласно ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

сейчас я взяла отпуск на 2 недели, так как 6 месяцев уже отработала

 Это не совсем верное утверждение. У работника возникает право на использование ежегодного оплачиваемого  отпуска в первый год работы после 6 мес. непрерывной работы у работодателя в полном объеме, поскольку разделение отпусков возможно лишь по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ).

Если Вас не включили в график отпусков, то до истечения года работы Вы можете попросить оставшуюся часть отпуска и ждать августа не обязательно (если работодатель на против будет)

1
0
1
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Москва
Поняла, спасибо!
Поняла, спасибо!

 Будут вопросы, задавайте, отвечу.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Добрый день, договор дарения был составлен в 2011 году, мой дедушка умер буквально через 2 недели, на за
Добрый день,договор дарения был составлен в 2011 году,мой дедушка умер буквально через 2 недели,на за регистрацией авто я не обращался,так как я военный и особо не нуждался в этом авто,авто с момента смерти дедушки стоит в гараже,сейчас умерла и бабушка,дом надо продавать а с авто нужно что делать,как быть?
, вопрос №4130061, Павел, г. Москва
700 ₽
Медицинское право
Мне в этой ситуации просто ждать или можно что-то предпринимать?
Вступила в брак, только получила новый паспорт, а снилс и полис еще не заменила. Я беременная, предполагаемая дата родов на этой неделе, сегодня должна была прийти крайний раз на прием к врачу для оформления документов в роддом. Прихожу к своему врачу, на что она отвечает, что без нового полиса не примет, меняйте, а потом приходите. А мне уже рожать со дня на день, нужны сопроводительные документы в роддом. Полис меняется день в день, но для его замены нужны снилс и паспорт. А вот снилс уже три дня мне в сфр заменить не могут , так как у них не работает программа, просто ждите звонка, когда заработает наберем, придете за новым снилс. Мне в этой ситуации просто ждать или можно что-то предпринимать?
, вопрос №4129590, Лидия, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте, хочу получить консультацию по вопросу через месяц хочу взять своих детей на каникулы и
Здравствуйте, хочу получить консультацию по вопросу через месяц хочу взять своих детей на каникулы и съездить к себе на родину к бабушке, в г.Тюмень, нужно ли брать какие-нибудь документы у бывшей жены, для того чтоб не получить никаких проблем, чтоб могла отпустить их со мною на 2 недели в отпуск, или надо чтоб она написала заявление и заверила у нотариуса?
, вопрос №4129225, Павел, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Интеллектуальная собственность
5 т.р. За логотип, который мне пришлось перерисовать и 20 т.р. За 3 дополнительные недели работы) Руководитель
Здравствуйте! Работал с "Московский газоперерабатывающий завод" с одним руководителем Договорился с ним на разработку каталога (являюсь графическим дизайнером), но при этом договора какие либо не заключали (по времени на разработку, на передачу авторских прав и тд) Каталог мы должны были делать 2 недели за 30 т.р. (расчитывал именно по времени), так как руководитель очень торопился. Я работал каждый день без выходных, чтобы успеть всё в срок. В итоге правок было такое количество, что работа растянулась на 5 недель (правки были из за неправильного текста, который предоставил руководитель, меняли директора по 1000 раз, а потом вовсе убрали его из за того, что его уволили) Началась работа в этом году в марте, закончилась в начале апреля, при этом всё это время я не мог нормально заниматься другими проектами из за бесконечно сжатых сроков и большого количества правок, также меня торопил руководитель После того как мне оплатили мои 30 т.р. я попросил доплату за дополнительные недели работы в размере 25 т.р. (5 т.р. за логотип, который мне пришлось перерисовать и 20 т.р. за 3 дополнительные недели работы) Руководитель, который со мной тогда работал, уволился и мне теперь приходится договариваться с новым руководителем (пришёл на место старого) и он уже третью неделю обещает поговорить с директором о моей доплате Можете подсказать, что можно сделать в данной ситуации? Могу ли я грозить судом или требовать, чтобы они не использовали каталог в коммерческих целях из за нарушения моих авторских прав?
, вопрос №4128792, Вячеслав, г. Москва
Дата обновления страницы 25.05.2024