Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли после рождения ребенка взять отпуск по уходу за ребенком или меня точно уволят?
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается через пару недель. Предоставила работодателю справку о беременности. Работодатель ничего не отвечает. Я прочла что уволить не имеют права, должны продлить договор. Так ли это? И если продлят то до какого момента? Могу ли после рождения ребенка взять отпуск по уходу за ребенком или меня точно уволят?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо написать заявление о продлении срочного трудового договора и предоставить мед. документы, с выходом основного сотрудника срочный трудовой договор должен быть продлён или Вас должны перевести на другую вакантную должность, если у работодателя нет возможности продления срочного трудового договора или нет вакантных должностей, происходит расторжение срочного трудового договора, расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Таким образом, озвучивайте Ваше право: на отпуск по беременности и родам, на отпуск по уходу за ребёнком и продление срочного трудового договора до исполнения ребёнку трёх лет.
Вам необходимо выбрать в каком отпуске Вы будите находиться это ваше право, а не обязанность, нельзя быть сразу в двух отпусках, наслоение отпусков не допустимо, должна быть последовательность. ТК РФ регламентируют ст.260 ТК РФ по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ...
Доброго Вам дня