10 мая выходил по приказу на работу, на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом, у меня показало 0.56

Здравствуйте, только по согласованию с работодателем. Переговорите с непосредственным руководством и скажите, что напишете заявление на увольнение  по собственному желанию.
Другой вариант попытаться в суде оспорить увольнение.
Однако здесь есть хоть какие-то шансы и то только в том случае, если до этого к вам не было дисциплинарных взысканий и письменно зафиксированных замечаний со стороны работодателя.  Поскольку появление  на рабочем месте в состоянии опьянения грубое нарушение трудовой дисциплины и действия работодателя правомерны здесь.  

Добрый день!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели. 

Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. 

Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. 

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечёт срок предупреждения об увольнении. 

Если возникнут вопросы, то обращайтесь по номеру телефона или Whats App: + 79671100177, консультация платная!

ПОСТАВЬТЕ ПЛЮС, ЕСЛИ ВАМ ПОМОГ МОЙ ОТВЕТ
С уважением, юрист частной практики Билоус Я.В.