8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение численности педагогов

В школе 4 штатные единицы учителя математики, но работают 5 учителей математики, из них два учителя пенсионеры с неполной учебной нагрузкой (по 5 часов). С 1 сентября из декретного отпуска выходит еще один учитель математики. Соответственно количество часов у каждого учителя будет меньше ставки. Необходимо кого то из этих учителей сократить. Как правильно это сделать?

, Лариса, г. Уфа
Любовь Ожел
Любовь Ожел
Юрист, г. Москва

Лариса, здравствуйте!

Очень интересно как работают 5 учителей математики на 4-х штатных единицах? Один из учителей работает по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника?

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 

Доказательствами более высокой производительности являются: выполнение большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающие аналогичные должности или выполняющие такую же работу; получение премий за высокие показатели в работе; более высокий коэффициент трудового участия и др. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Могу ли я по закону отказаться от внеурочной/внеклассной деятельности?
Добрый день! Я педагог школы искусств. У меня сын на инвалидности. Могу ли я по закону отказаться от внеурочной/внеклассной деятельности ? Ведь основная нормативная нагрузка 18 часов в неделю.
, вопрос №4167021, Татьяна, г. Братск
Все
Может ли быть сокращения рабочий день?
Здравствуйте. Есть ли закон о сокращении рабочего дня если в помещении жарко? Есть кондиционер, но в связи с отсутствием электричества отключён, через какой период времени неизвестно.
, вопрос №4164520, Сергей, г. Новосибирск
700 ₽
Вопрос решен
Лицензирование
2 Какой оптимальный порядок оформления коллег лучше предусмотреть?
Здравствуйте! Планирую открыть детский инклюзивный центр как ИП. Я сама работаю как логопед-дефектолог и нахожусь только в процессе получения профильного образования. (есть высшее образование лингвиста, не педагога) В центре планируются будут проходить различные занятия - логопед, дефектолог, психолог, коммуникативные группы, музыкальные и творческие занятия, возможно развивающие занятия. Целевая аудитория - дети с инвалидностью и без. Я планирую работать с коллегами, как единый центр. У коллег есть профильное высшее образование. Нашу деятельность описываем как: Организация создана с целью предоставления услуг по социальной интеграции и адаптации детей и взрослых с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей, осуществления деятельности в сфере досуга. Подскажите пожалуйста: 1) Какой основной ОКВЭД можно выбрать, чтобы не получать лицензию. Единой образовательной программы у нас нет. Так как деятельность коррекционного характера - то и обучения и конечного результата тоже как такового нет. Рассматриваем варианты - 85.32, 88.10, 90.04 Подобные нам центры работают под 85.41 - но меня смущает, формулировка образование и вероятность лицензирования. До этого я сама работала в подобном центре и у меня был открыт ИП 85.41, и был составлен договор ИП-ИП. После ИП закрыла и сейчас планирую открывать новый. 2) Какой оптимальный порядок оформления коллег лучше предусмотреть? - оформление ИП и самозанятости и заключение договора - ИП-ИП; ИП-самозанятый; ИП - волонтерский (для стажеров) ? - есть ли возможность кого-то из специалистов зарегистрировать как сотрудников (при выборе определенного ОКВЭД), если не подразумевается лицензирование учреждения ? На сколько я понимаю, что при этом варианте повышаются требования к отчетности и в штат необходимо оформлять также и бухгалтера... В начале деятельности это не совсем выгодно, но на будущее можем рассмотреть и такой вариант тоже.
, вопрос №4163362, Анастасия, г. Москва
800 ₽
Все
Правомерно ли действия сотрудников пдн
здравствуйте. у меня есть дочь ей 16 лет. а дочь проходит видимо свидетелем по делу, дело не связанное с родителями и так далее. на днях её вызвала инспектор ПДН. вызывала по телефону, не повесткой . меня в известность никто не поставил ( дочь то конечно сказала, но приглашения от сотрудника не было) . допрашивали дочь без участия кого-либо без психолога ,соц педагога ,без участия органов опеки, естественно без моего участия тоже. далее меня вызывает участковый нашего района .Я приехала он мне даёт вот это объяснение моей дочери и просит написать "дочь опрошена в моем присутствии и ТД ". я отказалась, потому что очень возмущена таким поведением. а теперь вопрос насколько ли это правомерно со стороны сотрудников и куда мне обратиться с жалобой?
, вопрос №4162912, Елена, г. Челябинск
Трудовое право
На конец 2022-2023 учебного года моя рабочая нагрузка составляла 29 часов
Добрый день! Работаю учителем истории в школе. На конец 2022-2023 учебного года моя рабочая нагрузка составляла 29 часов. По предварительной тарификации на следующий год нагрузка была 29 часов. На начало 2023-2024 года я узнаю, что 2 часа моей нагрузки переданы вновь принятому педагогу. На мой вопрос директор ответила, что этот педагог устраивался в нашу школу на условии двух ставок, то есть не менее 36 часов, хотя на вакансии не было такой нагрузки. В конце этого учебного года директор заявила, что на следующий год моя нагрузка может стать еще меньше, так как принимают нового педагога, при этом ставка коллеги сохраняется в 36 часов. На мой вопрос почему так, я получила ответ, что коллега очень хорошо работает. Хотя очевидных успехов в ее работе нет. Я не имею никаких замечаний по работе, выполняю все возложенные на меня обязательства. Прошу проверить правомерны ли действия директора. И как мне действовать, куда обращаться в случае неправомерных действий директора.
, вопрос №4162818, Альфия, г. Нефтеюганск
Дата обновления страницы 29.03.2014