Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне открыли больничный 27 го числа так как я должна была выйти в этот день на работу я не смогоа выйти из за
Здравствуйте! Мне открыли больничный 27 го числа так как я должна была выйти в этот день на работу я не смогоа выйти из за болезни но 27и 28 мне посчитали как за прогул и уволили 1 го числа и не оплатили больничный допускается ли это?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания до увольнения за прогул, позиция ВС РФ, нам говорит, что, увольнение признаётся незаконным увольнением и суды восстанавливают работника в трудовых правах, т.е. любые нарушения работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными (не попросили объяснение в письменном виде до применения дисциплинарного взыскания. Включили часы обеденного перерыва в часы рабочего времени(4,5 часа)), что позволяет работнику в судебном порядке оспорить действия работодателя в части отмены дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным.
Поэтому в своём исковом заявлении Вы просите признать увольнение незаконным с восстановлением Ваших трудовых прав с восстановлением Вас в должности с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Доброго Вам дня
Здравствуйте) Вам нужно обжаловать необоснованное увольнение в судебном порядке. Составляйте иск, приложите к нему лист временной нетрудоспособности и направьте в суд.