Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке

Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке: 1. При увольнении по собственному желанию 2. При увольнении по сокращению штата

19 января, 00:11, Егор, г. Москва

Олег Ларин

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте!

Предоставляю ответ на Ваш спонсируемый 8-рублёвый вопрос.

Ссылку на КЗоТ указывать неправильно. В настоящее время действует Трудовой кодекс Российской Федерации.

За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения.

19 января, 03:49

Павел Попов

Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте!
КЗОТ не существует

В настоящее время действует ТК РФ.

Так, увольнение по собственному желанию, это основание для расторжения трудового договора и оно регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Что касается увольнения по сокращению, то это называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» и регламентировано п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

сокращения численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата из вашего вопроса, необходимо соблюдение процедуры.

Подробнее в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», тут: docs.cntd.ru/document/1300880526

19 января, 03:56

Похожие вопросы

Трудовое право

Как правильно написать ответ чтобы не признали эти отношения трудовыми?

В автошколе заключены договора с инструкторами по обучению практическому вождению как с самозанятыми. Договора заключаются на опред. кол-во человек сроком на три месяца. Работаем так два года. Первый год прошли проверку налоговой, сейчас хотят признать эти договора как скрытые трудовые отношения. Как правильно написать ответ чтобы не признали эти отношения трудовыми?

16 мая, 02:04, вопрос №4119735, Ирина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Оформили на работу по трудовой книжки, при этом договор и заяаление на прием не оформляли, нужно ли писать заявление на увольнение?

15 мая, 18:28, вопрос №4119483, Елена, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Могу ли я (а так же в каких каком случаях) отказаться от индивидуального счетчика эл

Могу ли я (а так же в каких каком случаях) отказаться от индивидуального счетчика эл. энергии в многоквартирном доме, если установлен общедомовой счетчик эл. энергии? Какой закон, нормативный акт, разъяснения конституционного суда или какой то другой (иной) документ который дает (даст) мне это право. Буду вам очень признателен если вы укажите ссылки с номерами статей, а так же прецедентные дела по этому вопросу. Благодарю за понимание.

15 мая, 13:04, вопрос №4119064, СЕРГЕЙ, г. Кострома

1 ответ

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Работодатель как без моего согласия может меня отправить учиться и оплатить мне рабочий день и дорогу?

Добрый день. Скажите, меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Я не планировала и не хочу уходить с работы. Мне угрожают испортить трудовую книжку и отправить на обучение в другой город. При чем мы находимся в Ногинске, хотят отправить в Люберцы на три недели . Подскажите , я оформлялась в Люберцах, но работаем мы в Ногинске. Работодатель как без моего согласия может меня отправить учиться и оплатить мне рабочий день и дорогу? Я могу отказаться ? Если это в другом городе ? Или из-за того что там мои документы это считаться не будет

15 мая, 12:34, вопрос №4119044, Татьяна, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет, то какие проблемы могут быть?

Добрый день! У сотрудника в трудовом договоре стоит сумма 25 000, но мы ему платили намного больше долгое кол-во времени , не подписывая при этом дополнительные соглашения С сотрудником была договоренность на эту большую сумму денег, для него это стало как оклад Можем ли мы с учетом того, что никаких доп соглашений не было опять начать платить ему ровно по трудовому договору ? Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет , то какие проблемы могут быть ? Если нужны будут еще уточняющие вопросы, спокойно на все отвечу

14 мая, 12:31, вопрос №4117640, Валерия, г. Санкт-Петербург

4 ответа