Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите умоляю, что делать?
Здравствуйте. Я работал официантом. Если клиент был недоволен я иногда делал скидку по корпоротивной карте (самовольно). Недавно меня юрист компании напугал что они из-за меня ушли в минус и пригрозил судом. Сказали написать заявление по собственному. Я написал и уже две недели там не работаю. Зарплату не отдали, сказали в ущерб. И теперь, спустя две недели мне звонят и требуют написать заявление, что я согласен отдать свою зарплату и покрыть ущерб. Я не хочу этого делать потому что я уже давно ушел и работаю в другом месте. Сразу об этом не сказали, да и не согласен я что воровал деньги. Они именно стоят на том, что я воровал деньги. А я делал скидку людям которым что-то не нравилось, во благо компании. Опять грозят полицией. Прислали пример заявления просто сообщение в воцап. Подскажите умоляю, что делать?
- Screenshot_20231226_190341_WhatsApp.jpg
Здравствуйте Мухриддин.
Работодатель был обязан произвести Вам окончательный расчёт, здесь в любом случае имеется нарушение закона и Ваших прав как работника с их стороны.
Что касается ущерба. его работодатель был обязан установить и оформить, а также доказать вашу вину в его причинении, если таких оснований у него нет, его требования носят необоснованный и незаконный характер.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие обязательные положения закрепляет статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи прямо следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, вы можете ознакомиться полностью по следующей официальной ссылке:
За нарушение закона работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно якобы причинённого ему ущерба. на который работодатель ссылается.
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Из статьи следует:
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Работники несут ограниченную материальную ответственность, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба:
Дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:
В данной ситуации ничего этого нет, а значит и него и нет оснований в рамках закона предъявлять Вам какие — либо требование о причинённом ему я якобы ущербе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.