Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я один период взяла ровно 14 дней, а оставшиеся 14 дней разделила периодами на 4, 7 и 3 дня соответственно
Добрый день! Работаю в строительной компании по срочному трудовому договору. Мой статус - мама троих несовершеннолетних детей, сама не замужем. Статуса одиночки нет, но и официального брака тоже нет. Отдел кадров направил бланк для оформления отпусков на следующий год. Всего 28 дней основного отпуска. Я один период взяла ровно 14 дней, а оставшиеся 14 дней разделила периодами на 4,7 и 3 дня соответственно. В итоге на работе мне не согласовывают короткие периоды ссылаясь на Законодательство РФ. Прошу Вашего содействия в вопросе о том, как я могу отстоять свои права и получить отпуск в разбивкой на короткие периоды. Благодарю!
Здравствуйте, Татьяна!
Поскольку разделение отпуска на части возможно только с согласия обеих сторон — и работника, и работодателя, отказ предоставить Вам части отпуска продолжительностью 4 и 3 дня — правомерно.
С вашей же стороны усматривается попытка злоупотребления правом, поскольку фактически при таком «дроблении» отпуска работник получает преимущество перед работниками, которые берут отпуск целиком или частями, кратными 7 дням, поскольку по закону в число дней отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, а Вы хотите 7 дней взять только рабочими днями.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).