Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Трудовой кодекс,увольнение

Здравствуйте! Устроился на работу,отработал 8 дней,решил уволится,написал заявление на увольнение в связи с невозможностью продолжать работу по причине ухода за несовершенным ребёнком. Работодатель в увольнении без отработки (14 дней) отказывает,естественно не отдавая трудовую и расчёт. Подскажите как уволится без отработки, ведь проработал я всего 8 дней,а отрабатывать должен в два раза больше. Разве это законно? Спасибо.

26 февраля 2014, 11:42, Александр,

увольнение заявление на увольнение

Владимир Петров

Юрист, г. Киров

Александр, к сожалению ответ на ваш вопрос нет.

Но следует уточнить, что это все-таки не отработка 14 дней, а предупреждение об увольнении за 14 дней. То есть, никто не может вам запретить уйти на больничный на 14 дней, предварительно написав заявление об увольнении по собственном желанию. По истечение указанного срока работодатель обязан вам вернуть трудовую книжку и произвести полный расчет.

26 февраля 2014, 11:50

Похожие вопросы

Трудовое право

Мошенники завладели выпиской о трудовой деятельности, как они могут использовать данный документ?

Вчера в 21:19, вопрос №4111012, Людмила, г. Москва

1 ответ

1100 ₽

Гражданство

Замкнутый круг Подскажите, пожалуйста, как нам быть?

Добрый день! Наша организация находится в процессе приема на работу граждан Таджикистана и Узбекистана. Все в соответствии с законодательством, уведомляем ОВМ о приеме на работу через Госуслуги. Проблема с миграционным учетом: мы не принимающая сторона, все наши потенциальные работники прибыли в РФ в начале 2024 года и самостоятельно встали на миграционный учет или где-то уже успели официально поработать. У меня в работе сейчас 2 гражданина Таджикистана с закончившимся миграционным учетом, самостоятельно сейчас сделать его они не могут, а я не могу уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем без действующего мигр учета, на госуслугах прихоит отказ и указана эта причина. Мы, как работодатель, можем поставить на миграционный учет иностранцев на территории, принадлежащей организации, но мы не можем это сделать без оформленных трудовых договоров, а трудовые договора не можем заключить без действующего миграционного учета... замкнутый круг((( Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Спасибо и с уважением, Дарья

Вчера в 16:17, вопрос №4110742, Дарья, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Сказали взять только паспорт, трудовая и снилс пока не нужны

Здравствуйте. Первый день выхожу на работу. Сказали взять только паспорт, трудовая и снилс пока не нужны. Почему?

Вчера в 12:04, вопрос №4110381, Сергей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, какой срок давности и по какой статье на подаче иска об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какой срок давности и по какой статье на подаче иска об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении?

Вчера в 12:04, вопрос №4110383, Антон Курманов, г. Иркутск

4 ответа

Пенсии и пособия

Кто должен внести в электр.трудовую книжку запись о службе в милиции(6лет.7мес)

Кто должен внести в электр.трудовую книжку запись о службе в милиции(6лет.7мес). Запись есть только в бумажной т.к.

Вчера в 11:28, вопрос №4110253, Олег, г. Курск

1 ответ