Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне быть в данной ситуации?
Добрый день! Ситуация следующая, я нахожусь в положение (12 недель), работа заключается в 15 часовой смене в графике 4/2, с физическими нагрузками( прием товара,алкоголь). Запрашивала у работодателя информацию о легком труде, на что мне ответили что его нет! После рабочей смены была госпитализирована с угрозой выкидыша(документы имеется). Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если нет возможности на перевод работника на лёгкий труд, удалённую работу согласно Вашего письменного заявления, то работодатель обязан работника отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставили иную работу (которая должна оплачиваться).
Также, в сложившейся ситуации Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Собирайте все чеки. Все материальные средства, которые были Вами затрачены на лечение, при предъявлении платёжных документов и согласно вашему заявлению, работодатель должен Вам возместить все затраты.
Доброго Вам дня