Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас работаю ведущим инженером в буровом предприятии, на момент устройства на работу в данную организацию факта привлечения к УО не было
Добрый вечер! Привлекался по ч3 ст 30 ч3 ст291 ч3 ст327 (покушение на дачу взятки при попытке получить ВУ), дело закрыли на предварительном слушании, за деятельным раскаянием, судимостей нет. Сейчас работаю ведущим инженером в буровом предприятии, на момент устройства на работу в данную организацию факта привлечения к УО не было. Вопрос, после получения справки о наличии/отсутствии судимости, стоит ли мне сообщить об этом работодателю и могу ли я вообще продолжать работать по этой статье на своем месте в нефтегазовой отрасли?
Здравствуйте, Илья,
Прекращение уголовного дела в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ, ст. 28 УПК РФ) — является прекращением по нереабилитирующему основанию.
то есть, факт преступления (в Вашем случае покушения на преступление) имеет место, но уголовное преследование прекращено из-за деятельного раскаивания.
Вопрос, после получения справки о наличии/отсутствии судимости, стоит ли мне сообщить об этом работодателю
Возможно, такая обязанность работника — уведомить работодателя о случаях привлечения к уголовной ответственности — предусмотрена положениями Вашего трудового договора или внутренними нормативными актами предприятия.
Если такая обязанность для работника не установлена — Вы можете это сделать (или нет) — по своему усмотрению.
В силу ст. 65 ТК РФ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования — предоставляется работником работодателю единожды — только при трудоустройстве. При этом, такая справка представляется только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ — не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
А поскольку Вы уже трудоустроены — в силу Закона Вы не обязаны представлять работодателю справку об уголовном преследовании.
Далее продолжу.
Здравствуйте Илья.
… работаю ведущим инженером в буровом предприятии, на момент устройства на работу в данную организацию факта привлечения к УО не было
Т.е. Вы состоите уже в трудовых отношениях, и значит для того, чтобы Вас работодатель мог уволить по своей инициативе, или по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. должны быть законные основания, они перечислены с а статьях:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
и если таковых не имеется, увольнение по ним в рамках закона невозможно в таком случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
… Привлекался по ч3 ст 30 ч3 ст291 ч3 ст327 (покушение на дачу взятки при попытке получить ВУ), дело закрыли на предварительном слушании, за деятельным раскаянием, судимостей нет.… Вопрос, после получения справки о наличии/отсутствии судимости, стоит ли мне сообщить об этом работодателю
А что Вас обязывает сообщать об этом работодателю когда Вы состоите с ним в трудовых отношениях, если ни закон ни условия заключенного с Вами трудового договора, Вас это не обязывают делать, а значит Вы можете не сообщать, конечно только если сами этого не захотите.
Все обязанности работника, возложенные на него законом. перечислены в статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
и могу ли я вообще продолжать работать по этой статье на своем месте в нефтегазовой отрасли?
Вы ее и продолжаете, трудовой договор действует, основания предусмотренные законом для его прекращения отсутствуют, их я приводил выше в своем первом предыдущем ответе. и значит Вы имеете полное право и дальше продолжать свою трудовую деятельность.
Что касается отдельных категорий работников. которым запрещено законом осуществлять определенные виды деятельности при наличии судимости за отдельные т.е. не все виды уголовных преступлений, или подвергавшихся уголовному преследованию за них,, то они обозначены в статьях:
ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/71403b31593586529b94890913ae9136519d915d/
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/87d93601da83caeed7b47f5ee3787072983a29ba/
И Вы к ним не относитесь.
Дополнительные разъяснения прокуратуры можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Прокурор разъясняет
Случаи, когда судимость является препятствием к трудоустройству.-https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_86/activity/legal-education/explain?item=55181497
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
ч. 3 ст. 291 УК РФ — является тяжким преступлением. Это преступление относится к преступлениям против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления (глава 30 УК).
ч. 3 ст. 327 УК РФ — преступлением небольшой тяжести. Оно относится к преступлениям против порядка управления (глава 32 УК).
При этом, Вы не являетесь судимым.
В ТК РФ предусмотрены ограничения на занятие педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ), согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/71403b31593586529b94890913ae9136519d915d/
а также ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ), согласно которой:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/87d93601da83caeed7b47f5ee3787072983a29ba/
Иных ограничений на трудовую деятельность вследствие уголовного преследования (судимости) ТК РФ не содержит.
При этом учитывая, что преступления, по которым Вы подвергались уголовному преследования (против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, а также против порядка управления) к вышеперечисленным не относятся — даже эти ограничения на трудовую деятельность к Вам не применимы.
Что касается ограничений для трудовой деятельности в нефтегазовой отрасли из-за уголовного преследования (судимости) — то такие ограничения Законом не предусмотрены.
Желаю удачи,