Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

У меня в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка день 106 рублей и ночь 128 рублей

Здравствуйте . У меня в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка день 106 рублей и ночь 128 рублей . Трудовой договор офрмлен в марте 2021 года . На тот момент установленный МРОТ составлял 19000 тысяч рублей . Я попытался самостоятельно рассчитать часовую ставку используя формулу: МРОТ (или оклад по региональному соглашению) x 12 / количество рабочих часов за год

Ночную ставку я посчитал по такой формуле: Доплата за час ночной работы = часовая ставка х % повышения оплаты труда за работу в ночной время (20% минимум) . В 2021 году по производственному календарю было 1626,2 рабочих часа. Итого: дневная часовая тарифная ставка - 19000(МРОТ) х 12 (месяцев) / 1626,2 = 140,2; ночная часовая тарифная ставка - 140,2 х 20% = 28,04 + 140 = 168,2 . Почему не сходится ? ВОПРОС: По правилам офрмления трудового договора подскажите часовая тарифная ставка указывается после вычета налога 13 % или до вычета налога ? Или быть может какая то другая формула применяется для расчета посменной работы в охранных структурах ? Я все правильно подсчита ? Не ошибся ? Спасибо .

Показать полностью

20 апреля 2023, 15:26, александр, г. Санкт-Петербург

трудовой договор договор

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.1

Эксперт

Здравствуйте, александр!

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы, изучения документов (это отдельная платная опция, предусмотренная только в платных вопросах и платных консультациях в чате).

Прямой связи между установленными Вам тарифными ставками и МРОТ нет. Исходя из тарифной ставки рассчитывается фактически начисленная заработная плата. Из МРОТ тарифная ставка расчетным методом не определяется (может определяться, но обязанности такой у работодателя нет).

Размер тарифной ставки может быть любым. ТК РФ устанавливает правило о том, что заработная плата (а не тарифная ставка) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц не может быть менее федерального МРОТ, а в субъектах РФ, где установлена минимальная заработная плата (МЗП) — менее этой самой МЗП, кроме случаев, когда работодатель не присоединился к региональному соглашению.

В заработную плату входят тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Некоторые выплаты не включаются в состав з/платы для сравнения с МРОТ (МЗП) (например, доплата за сверхурочную работу), а начисляются после доведения заработной платы до МРОТ (МЗП)

МРОТ составлял 19000 тысяч рублей

это МЗП по Санкт-Петербургу, а не МРОТ. С суммой МЗП надо сравнивать начисленную Вам заработную плату за каждый месяц, если Ваш работодатель не отказался присоединиться к региональному соглашению. Если отказался — сравнивать надо с федеральным МРОТ за соответствующий период.

Доплата за ночное время Вам установлена фактически в размере 128 руб. / 106 руб. *100% -100 = 20,75%, тут нарушения нет.

Чтобы понять, нет ли нарушения в размере заработной платы, которую Вам начисляли и выплачивали, надо смотреть расчетный листок за конкретный месяц и определять, какие выплаты включаются в зарплату для сравнения ее с МРОТ (или МЗП), какие нет.

Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.

20 апреля 2023, 16:48

александр

Клиент, г. Санкт-Петербург

На основании ст.129 и ст.149 ТК РФ все надбавки (ночные, праздничные, сверхурочная работа) должны оплачиваться сверх установленного МРОТ и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20 апреля 2023, 17:43

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.1

Эксперт

И что это меняет в моем ответе? Я же указала

Некоторые выплаты не включаются в состав з/платы для сравнения с МРОТ (МЗП) (например, доплата за сверхурочную работу), а начисляются после доведения заработной платы до МРОТ (МЗП)

Чтобы понять, нет ли нарушения в размере заработной платы, которую Вам начисляли и выплачивали, надо смотреть расчетный листок за конкретный месяц и определять, какие выплаты включаются в зарплату для сравнения ее с МРОТ (или МЗП), какие нет.

Смотрите, считайте. Если есть нарушения — обращайтесь в суд.

20 апреля 2023, 17:51

Похожие вопросы

Трудовое право

Я выступил в качестве исполнителя и смонтировал данные видео?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: могу ли я опубликовать свои работы, созданные во время работы в крупной компании в качестве режиссёра видеомонтажа, после увольнения.? Весной 2024 года я работал в этой компании на условиях дистанционной работы и проработал на испытательном сроке 2 месяца. За это время я создал определённый объём видеоконтента, который сейчас уже опубликован и находится в свободном доступе (в личном телеграм-канале президента компании и в Instagram). При устройстве на работу я подписывал различные документы, в том числе трудовой договор и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Я хотел бы актуализировать своё портфолио и разместить в свободном доступе те видеоролики компании, над которыми я работал. Эти материалы уже находятся в публичном доступе, и я хотел бы использовать их в своём портфолио. Нужно ли мне добавить сноску, указывающую на то, что «Опубликованные материалы и их исходные данные принадлежат компании». Я выступил в качестве исполнителя и смонтировал данные видео»? Или эта сноска необязательна, и я имею право опубликовать эти работы без дополнительных указаний? Буду благодарен за разъяснение, как я могу действовать в рамках правового поля, не нарушая соглашение о неразглашении и законодательство РФ, и при этом использовать в своём портфолио те работы, которые являются моей визитной карточкой.

Вчера в 12:04, вопрос №4166360, Георг, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я работала пол года без трудового договора, работодатель не заплатил зарплату, не соблюдал трудовые нормы

Я работала пол года без трудового договора , работодатель не заплатил зарплату , не соблюдал трудовые нормы , штрафует и разговаривает на повышенных тонах ( орет) с нецензурной лексикой , факты работы могу предоставить, записи диалогов имеются и так же а диалогах можно наблюдать как она не раз уклоняется от выплаты заработанных денег

Вчера в 10:21, вопрос №4166220, Яна, пгт. Мурмаши

3 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит, что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели?

Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит , что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели ?

Вчера в 09:22, вопрос №4166071, Анастасия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Мне необходимо заключить трудовой договор и только после этого выплатят?

Добрый день! Устроилась на работу по ученическому договору. Поняла, что не хочу там больше работать. Для выплаты стипендии необходимо отработать 15 смен, я пока отработала 10. Выплатят ли мне стипендию, если по окончании обучения я не буду там работать? Также там прописано, что выплаты производятся на следующий рабочий день после окончания обучения. Мне необходимо заключить трудовой договор и только после этого выплатят? Или я что-то не понимаю… Также видела, что по тк рф если ученик после обучения не приступает работе, то ему необходимо будет выплатить стоимость обучения. В моем договоре не прописана стоимость обучения, надо ли мне будет что-то выплачивать, если я не собираюсь там работать? Фото ученического договора прикрепила

Вчера в 06:04, вопрос №4165909, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

В спид центре заверили, что кровь пришедшая из частной клиники 100% ВИЧ положительная, так как у частной клиники 2 раза она проверялась и у них

Сдавал анализ крови на ВИЧ в частной лаборатории,у них был положительный результат,отправили эту кровь в СПИД центр города Уфы ,у них так же положительный. Меня вызвали в СПИД центр и сообщили об этом. Привез девушку и вместе сдали в СПИД центре ,а так же в другой платной лаборатории,оба других теста были естественно отрицательные. В спид центре заверили,что кровь пришедшая из частной клиники 100% ВИЧ положительная,так как у частной клиники 2 раза она проверялась и у них. Просто клиника перепутал кровь. СПИД центр посоветовали незамедлительно обратиться к юристам. Пока я думал над этим мне поступил звонок из той самой клиники ,дальше цитирую "мы предлагаем вам никуда не обращаться и договориться о компенсации". Я согласился и потребовал 100.000 рублей. Раз в 3 дня мне звонили и говорили наши юристы составляют договор ,как только он будет готовы мы вам его вышлем и так же вы получите деньги ,я ждал,но.. Через недели 2 уже поступил звонок и сказали ,нам нужна письменная претензия,что бы выплатить вам деньги,я думал это формальность ,но обратился к юристам и они мне составили эту претензию за 7000 рублей. Я ее отправил и.. через 10 дней мне пришло письмо домой в котором сказано ,что они(клиника) не считают себя виноватыми и проводили всю процедуру по регламенту... Я был в шоке ,в первый день мне сами все предложили,все звонки у меня записаны с этой клиникой Я пошел к юристам на что мне сказали ,дело 100% ,даже не дойдет до суда и мне выплатят минимум 300 тысяч,только ты сейчас дай нам 55 Я студент , родители обычные люди ,у меня нет таких денег,я предлагал юристам ,раз дело 100% ,заберите хоть 100 тысяч себе с этих обещанных 300,но нет , деньги вперёд. Я понимаю ,что я не потяну эти деньги никак и все гарантии от юристов только на словах. У меня только одно желание уже ,как можно им навредить ,отправил жалобу в Росздравнадзор,тк Минздрав сказал ,что они им не подчиняются, Роспотребнадзор тоже меня отпнул,но думаю ,что все это закончится простой отпиской типа "проведем проверку" и все..

24 июня, 18:45, вопрос №4165574, Тигран, г. Уфа

5 ответов