Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Был заключен трудовой договор на постоянную ставку, в течение исполнения договора перевели на декретную ставку, я мать одиночка, при выходе работника из декрета меня вправе уволить?
Был заключен трудовой договор на постоянную ставку, в течение исполнения договора перевели на декретную ставку, я мать одиночка, при выходе работника из декрета меня вправе уволить?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании статьи 72.1. ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно, статьи 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что работодатель, проявляя заботу о своих сотрудниках забыл, что не может ухудшать положение работника.
Если работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ в сохранении рабочего места, должности, согласно заключённого трудового договора, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке, что позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Для более подробной консультации необходимо знать основания норм ТК РФ перевода Вас на другое рабочее место.
Доброго Вам дня.