Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Законно ли предлагать вакантную должность в обход сокращаемого сотрудника?
Законно ли предлагать вакантную должность в обход сокращаемого сотрудника?
Уточнение от клиента
В мае получила уведомление о сокращении. В июне работодатель открыл новое обособленное подразделение. За период сокращения работодатель ни разу не предложил вакансий в новом подразделении. Есть предположение, что работодатель перевел туда сотрудников других подразделений, возможно, декретниц.
Уточнение от клиента
Сократили в августе. Я — единственный сокращаемый сотрудник.
, Екатерина, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Екатерина.
В июне работодатель открыл новое обособленное подразделение. За период сокращения работодатель ни разу не предложил вакансий в новом подразделении. Есть предположение, что работодатель перевел туда сотрудников других подразделений, возможно, декретниц.
Работодатель обязан предлагать работникам в рамках мероприятий проводимых в связи с сокращением работником, имеющиеся у него вакансии, иное будет являться нарушением требований закона, и прав этих работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
И законно ли, что обеспечительный платеж будет храниться до заключения основного договора у агентства?
Я хочу продать бизнес. заключила агентский договор. они нашли покупателя. Сейчас мы на стадии заключения предварительного договора. и этот договор заключается трехсторонний. законно ли это? и законно ли, что обеспечительный платеж будет храниться до заключения основного договора у агентства?
Наш магазин не продал продукты, и нас заставляют выкупить этот товар, что бы избежать потери денег.Законно ли это?
Наш магазин не продал продукты , и нас заставляют выкупить этот товар , что бы избежать потери денег.Законно ли это?
Законно ли требовать от продавца возврата денежных средств за не оказанную услугу?
Здравствуйте!
Нам с девушкой подарили сертификат на полет на воздушном шаре сроком действия с 29.04.2023-29.04.2024
Девушка сломала ногу, о чем есть все подтверждающие документы и мы не смогли воспользоваться сертификатом в срок.
Написали письмо на электронную почту компании, у которой приобрели сертификат, ответили следующее (во вложении), в кратце: "с прошлого года наша услуга сильно подорожала, готовы предоставить полет с доплатой 7000 руб.
Правомерно ли данное требование со стороны продавца услуги?
Законно ли требовать от продавца оказания услуги без доплаты?
Законно ли требовать от продавца возврата денежных средств за не оказанную услугу?
Всплывет ли это все потом или когда?
Работа в гос.службе МВД.Каждый сотрудник имеет право на доп.отпуск в 10 календарных дней,неоплачиваемый отпуск за ненормированную работу.во время отпуска заболел,открыл больничный.При выходе на службу начальник отдела отказала продлить отпуск и перенести.Законно ли это?и будет ли это отображаться в отделе кадров?всплывет ли это все потом или когда? накажут ее за это?
Законно ли это и что есть в судебной практике?
Добрый день! На планируемом очередном общем собрании членов СНТ, в уставе хотят ввести пени за просрочку уплаты членских взносов, целевых взносов и иных взносов.
Законно ли это и что есть в судебной практике?
Спасибо!
С учетом моего ответа выше далее:
Порядок увольнения закреплен положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Выплаты производятся согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
С дополнительными подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель не предложил вакантные должности согласно требованиям приведенного в предыдущем ответе закона и статьи 180, то нарушил закон и Ваши права как работника.
Например дополнительную информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Но также следует и учитывать срок для обращения в суд, он закреплен положениями статьи ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Из статьи следует:
И если указанный срок был пропущен, работодатель обязательно заявит об этом суду, и суд будет обязан прекратить рассмотрение спора в связи с пропуском этого срока.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».