Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А что делать если я в разводе и у меня 3 детей помогать мне не кому а они дают такой график что мне не подход я отказалась 2 раза и они приостановили выплаты как быть
А что делать если я в разводе и у меня 3 детей помогать мне не кому а они дают такой график что мне не подход я отказалась 2 раза и они приостановили выплаты как быть
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
График работы прописан у Вас в Вашем трудовом договоре, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений, поэтому без вашего согласия изменить график работы работодатель не имеет права.
Условия ухудшающие положения работника не могут быть применимы.
По Вашему письменному заявлению работодатель может изменить рабочее время и разделить рабочий день (время) на части, согласно статья 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени и разделении рабочего дня на части, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени...
Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения это соглашения сторон.
Также, в сложившейся ситуации Вам может помочь органы опеки и попечительства по устройству ваших детей в государственные учреждения для временного круглосуточного проживания на время календарного периода Вашей работы.
Доброго Вам дня.