Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Здравствуйте! Проработал в организации с 12.11.2012 по 26.12.2012гг. по договору на выполнение услуг. В нём прописаны:- продвижение препаратов в вверенной территории;
- работа с дистрибьюторами, аптеками и мерчендайзинг;
- осуществление визитов к врачам и в аптеки в соответствие с планом работы;
- организация и проведение конференций, фармацевтических учеб и других мероприятий в соответствие с планами;
- выполнение плана продаж;
- отчетность за выполненную работу в соответствие с требованиями компании.
Данная работа выполняется всеми сотрудниками состоявшими в штате компании. Договор со мной был на период с 12.11.2012 по 30.11.2012г, но к сожалению он не подписан руководством компании. Сейчас, когда возник вопрос о выплате вознаграждения, директор пытается найти изъяны в моей работе. Есть переписка по электронной почте, где я отправляю отчёты, и где работодатель указывает на штрафные санкции за несвоевременно сданные отчёты. ВОПРОС:
1. Можно ли признать этот договор трудовым?
2. Как взыскать деньги с организации?
Заранее благодарен!
- ДОГОВОР.doc
1. Можно ли признать этот договор трудовым?
-Нельзя.
2. Как взыскать деньги с организации?
Если нет подписанного договора, никак не взыщите.