Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от рекомендованного не полного рабочего дня
Здравствуйте, возник вопрос имею инвалидность 3й группы.
В реабилитационном листе написано: рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда- "противопоказан тяжелый физический труд. Разрешена работа с учетом проф навыков с неполным рабочим днем".
Проработал на данном рабочем месте более 3х лет,с полным рабочим днем.
Не давно узнал что документы об инвалидности так и не доходили до отдела кадров.
Сейчас заставляют перейти на не полный рабочий день. Возможно ли составить отказ от неполного рабочего дня в полный. Так как инвалидам 3й группы оплата идет по кол-ву отработанных часов, не хотелось бы терять свою зп в минус..
И остается ли право на отпуск в 30 дней?
За ранее спасибо.
Здравствуйте, Эрик!
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Напишете письменный отказ от перевода на неполный рабочий день: отказываюсь от исполнения ИПР, всю ответственность беру на себя.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.