Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И на чьё имя данную бумагу писать?
На предприятии запущена процедура банкротства, с 28.08.2022 введено конкурсное управление. Соответственно изменился и руководитель предприятия.
До этого не выплачивалась заработная плата за июнь и июль.
В данный момент готовится отправка работников на вынужденный простой с сохранением 2/3 зар. платы.
Могу ли я написать уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой зар. платы ( т.к. при этом выплачивается 100% по среднему), дабы избежать финансовых потерь?
И на чьё имя данную бумагу писать? Нового управляющего?
Здравствуйте, Андрей!
Заявление в любом случае подается на имя действующего единоличного исполнительного органа юридического лица.
Если в настоящее время таковым является арбитражный управляющий, то на его имя и следует подавать заявление.
Здравствуйте!
Заявления пишутся на имя действующего на данный момент руководителя, т.е. на имя нового управляющего.
При этом заявление пишется о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы. При этом надо быть готовым если от работодателя поступит извещении о выплате заработной платы в день выхода на работу.
РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно части второй статьи 142 Трудового кодекса РФ:
При этом надо иметь в виду, что: