Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При работе за второго повара, когда тот в отпуске, подработка оплачивается всего 50%, при том что я работаю за него в свои выходные, должна ли быть такая оплата?
Работаю поваром в детском саду, посменно с напарницей, через день, по 12 часов. При работе за второго повара, когда тот в отпуске, подработка оплачивается всего 50%, при том что я работаю за него в свои выходные, должна ли быть такая оплата?
Инна, добрый день!
Для ответа на первую часть Вашего вопроса необходимо ознакомиться с Вашим положением об оплате труда и штатным расписанием, а так же документом (приказом, распоряжением) в соответствии с которым Вы работаете за второго повара. В соответствии с такими документами вполне возможно, что за вторую работу Вам платят только оклад (без премий КТУ и надбавок). Тогда настаивайте на издании приказа или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в котором будет указана сумма, которая Вас устроит.
Работа в выходные может осуществлятся работником толька с его письменного согласия. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
Однако в Вашем случае, нужно обратить внимание ещё вот на какой вопрос:
Согласно ТК РФ число рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Переработка возможна не более 4 часов за два дня и 120 часов в год. Всё что выше — грубое нарушение Закона.