Оплата праздничных дней

Здравствуйте, Евгений. Когда работник работает по графику, это уже предполагает, что его обычные рабочие дни заведомо будут приходиться и на общеустановленные выходные, и на праздники. Как правило, для работников на предприятиях, работающих сменно, установлена более высокая заработная плата, чем для тех, кто работает пять дней в неделю с двумя выходными. Возможны и другие компенсации — большая продолжительность отпуска и т.п. Это и есть компенсации за «неудобную» работу. Для работников с подобным графиком работы также не предусмотрено предоставление отгулов за работу  в выходные или праздничные дни.

Поскольку ваша работа в праздники предусмотрена трудовым распорядком, не является для вас чем-то исключительным, оплачиваться она будет как всегда, в обычном размере. Повышенная оплата или предоставление дней отгула — это компенсация для работников, в обязанности которых не входит работа в выходные и праздничные дни.  (т.е. работа по пятидневной рабочей недели с двумя выходными).