Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я стажировался в компании сегодня решил уволиться и я до этого подписывал договор на стажировку на какой то там период имею ли я право уволиться не отработав эти дни?
Я стажировался в компании сегодня решил уволиться и я до этого подписывал договор на стажировку на какой то там период имею ли я право уволиться не отработав эти дни?Причем мне не дали 2 копию договора,А еще говорят что оплата стажировки будет после аттестации что мне делать и как вообще правильно уволиться в этой ситуации?Поскольку я решил сегодня сообщить директору что не смогу работать у них в компание она мне ответила что я еще не полностью отстажировался
Здравствуйте, Григорий!
На основании трудового законодательства и трудового кодекса, а именно:
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности.
Если вы на общих основаниях расторгаете трудовой договор по собственной инициативе и в договоре нет дополнительных положений от организации, то да, вы имеете право на выплаты.
Требуйте копию договора. Подписан ли он руководством организации?