Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меняет ли это как то суть правоотношения с работодателем?
Можно ли ссылаться на давление со стороны работодателя (есть доказательства), при оспаривании в суде невыплаты надбавки?
Меняет ли это как то суть правоотношения с работодателем?
(Работодатель со своей стороны утверждает, что я плохо работал)
Какие то есть шансы на то, что это меняет дело должна ли судья разобраться в причинах невыплаты?
Вообще, практика распространенная, когда зп пополам состоит из оклада и надбавки и если начальству что то не нравится, они этой надбавки просто лишают.
Здравствуйте, Алекс!
Если надбавка является стимулирующей выплатой, суд должен решить, является ее выплата обязательной частью заработной платы, установлены ли правила начисления такой надбавки, конкретные критерии для ее начисления и т.д. Обычно смотрят условия трудового договора и локальных нормативных актах работодателя о системе оплаты труда.
Если выплата не обязательная и критериев нет, то суд, вероятнее всего, встанет на сторону работодателя.
Можно ли ссылаться на давление со стороны работодателя
ссылаться можете, но надо связать между собой «давление» и неначисление надбавки. Если сможете суд убедить, что невыплачивая надбавку работодатель тем самым оказывал давление, подталкивая к увольнению по собственному желанию, возможно, суд встанет на вашу сторону.
(Работодатель со своей стороны утверждает, что я плохо работал)
требуйте, пусть докажет документами это.
Если Вам нужна помощь в формировании правовой позиции для суда, можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).