Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация: офицер, в следующем году заканчивает контракт, на момент окончания выслуга будет 19 лет 10.5 месяцев
Здравствуйте! Ситуация: офицер, в следующем году заканчивает контракт, на момент окончания выслуга будет 19 лет 10.5 месяцев, продлевать контракт не хочу, основную часть службы составляют дежурства (не боевые, а даже без приказа, просто сутки на рабочем месте). Правильно ли я понимаю, что т.к. часто приходится дежурить через сутки, или прибывать на службу в выходной (если дежурим через двое), то могу в течении год исправно вести журнал переработку, из расчета: в неделе 40 рабочих часов, все что более является переработкой, потом делю на 24 и получаю свое количество суток переработки? Журнал исправно подписываю у непосредственного начальника, и этого достаточно для получения права на дополнительные сутки отдыха? Или все же нужны копии приказов, если считаю свои «дежурства» (что сейчас без приказа). И следующий момент, что в течении года могу набрать 80 суток переработки, потом могу ли я ими воспользоваться в течении всего следующего года? Если быть точнее, то в июне 2023 заканчивается контракт, и условно в мая пишу рапорт на основной отпуск за 2023 год + дополнительные сутки, таким образом меня не исключают из списков части до 02 августа, выслуга доходит до 20 лет, и потом спокойно увольняюсь. Возможет ли такой план? В чем ошибки и слабые места?
В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»,
общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (далее — Положение).
В п. 1 приложения № 2 к Положению указано, что учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
Из вышеизложенного следует, что журнал учета переработки должен вестись не Вами, а Вашим командиром. Если переработка, за которую Вы хотите получить дополнительные сутки отдыха, возникла в связи с несением Вами службы в суточных нарядах, то естественно данный факт должен подтверждаться суточными приказами. Если же Ваша служба, как Вы указали, была организована «через сутки» либо «через двое», то те дник, в которые Вы не прибывали на службу, как раз и будут считаться временем отдыха.
Приведенная Вами методика расчета времени переработки является неверной. Так, п. 3 приложения № 2 к Положению определено, что
когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
Не стоит забывать, что время переработки учитывается в часах. Кроме того, в день дежурства в переработку не учитываются 8 часов рабочего времени и время на отдых (в суточном наряде это обычно 4 часа).
В случае, если командование не вело журнал учета переработки, рекомендую Вам обратиться в органы военной прокуратуры, для того чтобы по результатам проверки на командование возложили обязанность по надлежащему учету переработке и расчету дополнительных дней отдыха, на которые Вы можете претендовать.
Кроме того, указанные Вам отпуска могу предоставить уже после увольнения, то есть предоставить отпуск с дальнейшим исключением из списков части, что не особо поможет в достижении 20 лет выслуги. При этом разъясняю, что перед увольнением Вы вправе обратиться к командиру по вопросу прохождения ВВК, что также продлит Ваш срок службы.
Этот расчет не совсем верен. К сожалению, в законодательстве отсутствует четкий порядок подсчета переработки, в связи с чем в МО РФ изданы «Методические рекомендации по организации и выполнению мероприятий повседневной деятельности в соединениях и в/ч ВС РФ», которые отсутствуют в открытом доступе, т.к. они ДСП. Вместе с тем, они обязательны к применению на основании указания 1-го заместителя Министра обороны РФ от 20.12.2018. В этих рекомендациях указано, что время отдыха в наряде, например 4 часа ночного сна при несении службы в суточном наряде, в переработку не учитываются.
А законодательство, регламентирующее предоставление дополнительных суток отдыха за участие в мероприятиях, проводимых без ограничения общего ежедневного служебного времени, в данном случае не применяется и расчет времени переработки в данном случае исчисляется полными днями. То есть за 3 дня привлечения к таким мероприятиям военнослужащий может получить 2 дня выходных, либо денежную компенсацию. Хочу отметить, что в первом случае денежная компенсация законодательством не предусмотрена.
Исходя из изложенного, а так же из Вашего вопроса, могу сделать вывод о том, что Ваши дежурства относятся к первому случаю. Соответственно, получить дополнительные сутки отдыха Вы можете, но необходимо все-таки правильно пересчитать переработку на основании методических рекомендаций, которые должны быть в воинской части.