Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правила оформления иностранного гражданина в ИП
Здравствуйте.
Я – гражданка Казахстана, приехала в Россию, г.Сергиев Посад Московской области, летом 2011 года. Разрешение на временное пребывания не оформляла, так как периодически (2 раза в год) выезжала в Казахстан. По прибытию в Россию сразу поступила в университет и устроилась на работу. На работе по договору оформляли (регистрировали).
По имеющемуся на сегодня бланку уведомления о прибытии иностранного гражданина, срок моего пребывания – до 13.07.2014 года. (Зарегистрировали работники отдела кадров и прописана по месту работы).
31.10.2013 года уволилась с этого места работы.
С 27.11.2013 года на новом месте работы нахожусь на испытательном сроке до 27.12.2013 года (у Индивидуального Предпринимателя).
Вопрос: Когда мне нужно будет в обязательном порядке пересечь границу?
И как должен оформить меня на работу ИП? Продлевается ли мой срок прибытия, или он остается таким (до 13.07.2014), как в нынешнем бланке?
Может ли ИП заключить со мной договор больше, чем на год?
Здравствуйте, Алина.
Разрешение на работу получали на старом месте работы? Оно у Вас на руках?
Вопрос: Какие документы должен предъявить гражданин Казахстана при приеме на работу в г. Москве? (Консультация эксперта, 2012)
— документ, подтверждающий законность нахождения гражданина Казахстана на территории РФ (ст. 4 Соглашения). Согласно абз. 8 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ законно находящимся в Российской Федерации иностранным
гражданином признается лицо, имеющее действительные вид на жительство либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо
иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации. Следует отметить, что согласно Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 для граждан Казахстана разрешен безвизовый въезд в Российскую Федерацию. Таким образом, гражданин Казахстана в качестве документа,
подтверждающего законность его пребывания на территории РФ, может предъявить работодателю либо вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо миграционную карту;
вопрос не в этом заключен!
миграционная карта есть естественно, без нее бы не было и бланка уведомления о прибытии!
вот еще раз мой ВОПРОС:
И как должен оформить меня на работу ИП? Продлевается ли мой срок прибытия, или он остается таким (до 13.07.2014), как в нынешнем бланке?
Дело в том, что постановка на учет постоянно или временно проживающего в Российской
Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в
уведомлении о прибытии в место пребывания, но не более чем на срок
действия вида на жительство или разрешения на временное проживание. Похоже, что вам оформлено разрешение на временное проживание. Оно выдаётся на 1 год, (по миграционной карте у вас 90 дней). Если у вас РВП, то оно продлевается один раз в год.
Добрый день,
«Обновлять миграционную карту», т.е пересекать границу нужно раз в год. В течении этого года, при наличии оснований для пребывания в РФ (трудовой договор), Вы можете менять адрес регистрации по месту пребывания.
Поставить Вас на миграционный учет — это обязанность собственника помещения, в котором вы пребываете. Работодатель может Вас ставить на миграционный учет, но не обязан.
СОГЛАШЕНИЕ
О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ
СЕМЕЙ
Ст. 5
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов
его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта
с работодателем.
Статья 8
В случае досрочного расторжения трудового договора после
истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить
новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на
условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
Таким образом, Вы должны были выехать с территории РФ в течении 15 дней с момента расторжения трудового договора или заключить новый трудовой договор.
Рекомендую Вам выехать и въехать, после этого заключить трудовой договор.
С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ).
С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу.
Алина, пересечь границу Вам нужно будет до 13.07.2014 г.
И как должен оформить меня на работу ИП? Продлевается ли мой срок прибытия, или он остается таким (до 13.07.2014), как в нынешнем бланкеНет, не продлевается (первоначально Вас ставили на учет на 90 дней, уже продлили срок временного пребывания, органы УФМС обычно продлевают на год), в общей сложности срок пребывания иностранного гражданина должен быть не более года.
Также посмотрите на вот этом сайте часто задаваемые вопросы:
www.kz-omsk.ru/index.php?link=answer
ИП должен заключить с Вами срочный трудовой договор до окончания срока Вашего временного пребывания.
С уважением.