Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Акт о прогуле будет текущим числом, а записи с камер недельной давности

Возможно ли составить акт о прогуле (отсутствие сотрудника на рабочем месте), основываясь только на записи камер видеонаблюдения? Т.е. акт о прогуле будет текущим числом, а записи с камер недельной давности.

30 октября 2021, 20:50, Алексей, г. Москва

Станислав Копьев

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте, Алексей

Для того, чтобы в дальнейшем к акту не было высказано никаких претензий, при его составлении должна присутствовать специально созданная комиссия из других сотрудников предприятия (два и более человек), которые своими подписями также удостоверяют факт отсутствия конкретного работника на рабочем месте. Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула. В противном случае, документ утрачивает юридическую силу. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону. Акт может быть написан на фирменном бланке организации или на обычном листе А4 формата. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй передается сотруднику. Оба экземпляра должны быть подписаны комиссией и самим работником.

Записи с камер видеонаблюдения являются дополнительными доказательствами и будут скорее дополнением, самое главное, чтобы еще не менее двух сотрудников организации подтвердили отсутствие работника на рабочем месте и удостоверили это своими подписями.

Если мой ответ помог Вам просьба оставить отзыв

31 октября 2021, 04:10

Похожие вопросы

Хищения

Через 2 дня, когда поднялся отдавать заказ, велосипед был украден

Добрый день! Прошу совета. Младший брат приехал в Мск поработать курьером. Взял велосипед в аренду. Через 2 дня, когда поднялся отдавать заказ, велосипед был украден. Написали заявление в полицию. В фирме ему сказали, что он должен оплатить всю сумму (21.000) велосипед был явно не новый. Пригрозили, что за каждый день не оплаты, будут начисляться пени. А через 10 дней попадут иск в суд. Есть ли шанс оспорить? Его же украли, а не он его " продал" или потерял . Или каким то образом отсрочить оплату. Там где украли, есть камеры. Но охрана сказала, только через полицию, а они наверняка не найдут того, кто украл. Есть акт о передачи

Вчера в 12:41, вопрос №4165093, Ануш, г. Москва

1 ответ

Военное право

Сын уехал на СВО и погиб нам положено ли выплаты за гибель сына и сколько и какие есть ребёнок а я мама его

Вчера в 12:39, вопрос №4165089, Елена, г. Курск

1 ответ

Защита прав работников

Добрый день, может ли работодатель не допустить сотрудника к работе в первый день после больничного опираясь, что во время больничного были составлены им акты за прогулы по статье до больничного

Добрый день ,может ли работодатель не допустить сотрудника к работе в первый день после больничного опираясь,что во время больничного были составлены им акты за прогулы по статье до больничного

Вчера в 09:21, вопрос №4164734, Инна, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я поставила камеры в частном доме, но одна камера осматривает огород и

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я поставила камеры в частном доме, но одна камера осматривает огород и забор, но моя соседка утверждает что моя камера ей мешает и требует что бы я показала ий куда моя камера смотрит, видили что мы заними смотрим, я должна была показать ей?

Вчера в 07:56, вопрос №4164685, Ксения, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Сам объясняет что находился на другом объекте, но с какой целью и по чьему распоряжению, а так же какую работу он там выполнял объяснить не может

Добрый день. У работодателя есть несколько объектов работы в радиусе 1км. Сотрудник по прямому устному указанию руководителя не явился на указанный объект для выполнения работы. Сам объясняет что находился на другом объекте, но с какой целью и по чьему распоряжению, а так же какую работу он там выполнял объяснить не может. Составлена докладная, распоряжение на прогул в этот день и лишение премирования. С распоряжением ознакомлен , но ознакомление подписывать отказывается. Сроки письменного ознакомления вышли. Как правильно поступить?

Вчера в 06:28, вопрос №4164600, Алексей, г. Москва

2 ответа