Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Добрый день, могу ли я уволить сотрудницу перед декретным отпуском из-за проф. непригодности? Работает у меня уже около 20 месяцев по трудовой книжке.
, Антон, г. Москва
Ирина Панькина
Здравствуйте.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Артем Иванов
Увольнение возможно только — по собственному желанию, по ликвидации фирмы.
Так, не
допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя,
за исключением случаев ликвидации организации или прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она
трудоустроена (часть первая ст.261 ТК РФ).
ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части
первой ст.81 ТК РФ).
Похожие вопросы
При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор, законно ли?
При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор,законно ли?
Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию
Работник роддома присмотрел ребенка у роженицы и не взирая на все законны, отправил роженицу тут же в псих диспансер, ребенка вписал в свидетельство о рождении с прочерком в графе родителей, хотя с направляющими документами была информация обобщающего характера которой должны были воспользоваться правоохранительные органы.
Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию.
Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
Здравсвуйте. Получила ЗП без премии. На вопрос: где - ответили, что лишена. Никаких приказов не было, не за что не расписывалась. Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, переезжаю. День увольнения в заявлении 8 мая.
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
Может ли прораб быть дистанционным работником
Может ли прораб быть дистанционным работником