Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О наболевшем ковид 19
Здравствуйте. В организации все сотрудники против вакцинации, согласно постановлению на сегодняшний день необходимо привить 60% сотрудников и все лежит на плечах ИП, не могу же я людей силой заставить, плюс ко всему как бы сотрудники получается не обязаны мне сообщать привиты они или нет согласно закону о не разгалшении информации. Не знаю что делать в данной ситуации с одной стороны людей понимаю, с другой стороны санкции ждут меня как работодателя.
Здравствуйте, Михаил!
Сотрудников Вы в любом случае заставить уколоться не сможете, поскольку любое медицинское вмешательство, и вакцинация в частности — только с согласия лица. Поэтому работники имеют полное право отказаться.
Не знаю что делать в данной ситуации с одной стороны людей понимаю, с другой стороны санкции ждут меня как работодателя.
Михаил
По-хорошему, такие требования к работодателям незаконны и антиконституционны. И акты этих санитарных врачей надо оспаривать в суде.
Здравствуйте, Михаил.
В подобной ситуации, когда работодатель становится «заложником» незаконных нормативных актов, можно посоветовать только «обложиться бумажками», подтверждающими, что Вы сделали, что было в ваших силах:
- провели разъяснительную работу о пользе вакцинации и опасности ковида среди работников (например, выдали под роспись соответствующие материалы)
- издали, например, приказ о том, что тем, кто пойдет вакцинироваться, по их заявлению предоставляется день с сохранением среднего заработка, который оплачивается по предъявлению соответствующей справки (сертификата) или еще какие «плюшки»
- предложили (именно предложили, а не приказали) работникам предоставить необходимые сведения, которые Вам нужны для отчета — о том, что они уже переболели, привились, имеют мед.отвод, отказались от мед. вмешательства
и т.п.