Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить, если прививка не будет сделана?
Добрый день.
Прошу помочь разрешить ситуацию.
На работе ОБЯЗАЛИ до 1 августа сделать прививку от COVID-19. При невыполнении требований грозят увольнением. Я работаю не официально.
Могут ли меня обязывать делать прививку? Могут ли уволить, если прививка не будет сделана?
- IMG_20210628_140936.jpg
Здравствуйте!
Обязать сделать прививку нельзя без вашего согласия. Но в некоторых регионах могут устанавливаться перечни работ по которым вправе отстранить от работы без прививки.
Уволить же вас не могут еще и потому, что вы не работаете официально на своего работодателя, пока не оформитесь официально или не признаете трудовые отношения.
.
Если нужна более подробная консультация или составление какого-нибудь документа, можете обращаться в мой чат, услуги в чате оказываются на платной основе.
Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
Добрый день, Валерия!
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит положений, которые ставили бы решение о вакцинации граждан в зависимость от указания работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения в случае отказа сотрудника от вакцинации. Возможно только временное отстранение от работы на период эпидемии.
Если вы работаете неофициально -принудить вас делать прививку не могут тем более. Но вы должны понимать, что при отсутствии официального трудоустройства предоставление вам работы и ее оплата ничем не гарантированы.
Здравствуйте, Валерия.
Реальность такова, что основания Постановления № 1 от 15 июня 2021 г. «Об обязательной „принудительной“ вакцинации от коронавируса в Москве» — Постановление санитарного врача от 15.06.21 + Указ Мэра Москвы Собянина С.С. № 32-УМ от 16.06.2021 (advokat-kk.ru), можно оспорить только в судебном порядке.
Также на основании, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п.2 статьи 5. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
— Для увольнений нет оснований, отсутствие или отказ от вакцинации не является основанием для увольнения.
С Уважением.
Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер
Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных. О них мы рассказали в обзоре.
В частности, в них говорится о том, что нужно обеспечить формирование коллективного иммунитета от COVID-19. Для этого привитых и переболевших сотрудников должно быть не менее 80% от списочного состава.
Минтруд отметил, что данный документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.
Документ: Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691
Источник, http://www.consultant.ru/cons/...