Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации?
В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Каждый месяц я получала аванс и заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было.
Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату.
Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Эльвира.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Собрать доказательства, что отношения были трудовыми. Выписки с банка, график работы, рабочее место, все повлияет на признание отношений трудовыми
Здравствуйте, Эльвира.
Вам не стоит затягивать обращение в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности для иска о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
У управляющей в любом случае остались счета и накладные из прачечной с моим подписями.
Доказательство факта трудовых отношений только через суд? Стоит ли тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру? Как быть потом с начислением пособия по Бир?
Суд по полгода идет, а инспекция быстренько штрафы выпишет и предписания сделает, да и прокуратура проверку проведет + к суду дополнительная поддержка