Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

300 ₽

Вопрос решен

Расчет количества отпускных дней

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с положенным мне количеством дней очередного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком при следующем раскладе по датам:

Дата приема на работу в Производственно-диспетчерскую службу (ПДС) 22.10.2010.

Первый очередной отпуск был в период 31.05.2011 - 19.06.2011.

Далее на основании справки о беременности был перевод в Административно-хозяйственный отдел (АХО) с 29.07.2011.

С 01.08.2011 вышла в отпуск с сохранением среднего заработка до наступления больничного по беременности и родам.

Больничный по беременности и родам 08.11.2011 - 28.03.2012

Далее очередной отпуск 29.03.2012 - 06.04.2012

Потом оформила отпуск по уходу за ребенком 07.04.2012 - 14.08.2013

А с 14.08.2013 вышла на работу в ПДС

Отдел кадров говорит, что теперь мой отпускной период считается с 28.02.2012 и в соответствии с этим общее количество дней очередного отпуска получается: 14 дней за период 2013-2014 год и 28 дней за период 2014-2015г.

Как и на основании чего мне посчитали такое количество дней.

Показать полностью

13 ноября 2013, 14:45, Марина, г. Пермь

отпуск по уходу за ребенком

Юлия Трифонова

Юрист

здравствуйте, Марина!

Вам посчитали правильно. Ваш рабочий год изначально рассчитывался с 22.10.2010г. Согласно ст 121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа, дающего право на очередной отпуск.соответственно, дата отсчета рабочего года передвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком ( у вас был 1 г 4 мес 7 дней, получается 28.02.2012 г)

13 ноября 2013, 15:11

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте, Марина! Согласно ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Отпуск по уходу за ребенком у Вас составил 1 год 4 месяца и 7 дней. Таким образом Ваш стаж начинается с 28.02.2012 года. За это время Вы находились в очередном отпуске:

31.05.2011 — 19.06.2011- 20 дней

С 01.08.2011 вышла в отпуск с сохранением среднего заработка до наступления больничного по беременности и родам до 08.11.2011 — 100 дней

Далее очередной отпуск 29.03.2012 — 06.04.2012 — 9 дней

Таким образом, Вы похоже с датами что то напутали. У Вас получается 129 дней.

Видимо отдел кадров все правильно рассчитал.

13 ноября 2013, 16:06

Игорь Матюхин

Юридическая компания "ООО "Юридическая фирма "Легатим"", г. Березники

Добрый день, Марина.

Как и на основании чего мне посчитали такое количество дней.

Посчитано все верно. Вам не включили в стаж отпуск по уходу за ребенком, но он и не должен включатся на основании ст. 121 ТК РФ.

14 дней за период 2013-2014 год. — это примерно 10 дней за 2013 год (т.к. исчисляется с 14.08.2013 г.) + 4 дня у вас осталось с прошлых периодов.

28 дней за период 2014-2015г. — это продолжительность вашего отпуска согласно трудового договора.

С уважением!

14 ноября 2013, 04:28

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, я работаю в школе и по окончанию учебного года летом, хочу уволиться, но как это правильно сделать, чтобы не потерять отпускные и подъемные

Здравствуйте, я работаю в школе и по окончанию учебного года летом, хочу уволиться, но как это правильно сделать, чтобы не потерять отпускные и подъемные. Устраивалась я 23 августа

Вчера в 17:24, вопрос №4103504, Виктория, г. Ижевск

1 ответ

386 ₽

Исполнительное производство

Здравствуйте у меня есть ограничение приставами по заработной плате но когда приходят отпускные с меня как мне кажется удерживают большие суммы чем положено как мне это рассчитать

29 апреля, 10:50, вопрос №4102229, Андрей, г. Псков

3 ответа

Защита прав потребителей

Переоформление курса в Skillbox не учли и считают время с первого дня предоставления доступа к материалам

Здравствуйте. В прошлом году заключил договор с Skillbox на дистанционное обучение. По договору, предоставление доступа к материалам. Оплата через оформление кредита в банке партнере компании. Курс обучения до конца не прошел, в конце января этого года, мы заменили обучающий курс на другой, срок обучения по новому курсу 10 месяцев. В апреле месяце подал заявление на отчисление и возврат стоимости обучения, как полагается получил отказ, в виду вышедшего срока по первому курсу. Переоформление курса в Skillbox не учли и считают время с первого дня предоставления доступа к материалам. Соответственно по их расчетам, возвращать уже якобы нечего. Подскажите пожалуйста, замена курса может быть основанием для обновления срока предоставления доступа и отчета времени по сроку второго курса?

29 апреля, 03:20, вопрос №4102039, Олег, г. Москва

3 ответа

1000 ₽

Недвижимость

Детский развлекательный центр берет невозвратную плату за стол (при количестве гостей более 10ти), называя это "арендой зоны", стол находится не в отдельном помещении, а в проходном месте

Детский развлекательный центр берет невозвратную плату за стол (при количестве гостей более 10ти), называя это «арендой зоны», стол находится не в отдельном помещении, а в проходном месте. Договор об оказании услуг «аренды» не предоставляется и не подписывается сторонами, выдается только квитанция об оплате с пометкой «АРЕНДА ЗОНЫ» и «памятка», в которой прописано данное условие. Законно ли это, какой статьей подкрепляется в случае законности/не законности действий.

26 апреля, 19:00, вопрос №4099975, Алена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения

Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар. Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения. Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов. Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?

26 апреля, 08:20, вопрос №4099180, Alya, г. Павловск

1 ответ