Каковы налоговые последствия для обеих сторон?

Здравствуйте, Анжела,

Все зависит от того, какой договор Вы планируете заключить с домработницей — трудовой или гражданско-правовой (например, договор возмездного оказания услуг, бытового подряда).

Согласно ст. 15 ТК, трудовые отношений  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вам выгоднее заключить гражданско-правовой, в таком случае исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные платежи.

Однако, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом по иску работника — трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

http://www.consultant.ru/docum...

В случае заключения трудового договора, согласно ст. 303 ТК РФ, работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

http://www.consultant.ru/docum...

Не забудьте, что у домработницы должен быть патент.

Согласно ч.1 ст. 13.3. Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ, работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

http://www.consultant.ru/docum...

Может ли такой договор служить основанием для временной регистрации домработницы по месту работы (жилая квартира) в миграционной службе?

Нет, его можно указать в уведомлении о прибытии иностранного гражданина (если это домработнице необходимо), а для регистрации необходим договор на пользование жилым помещением (найма).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:

26(1). Иностранный гражданин — трудящийся государства — члена Евразийского экономического союза и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне:

а) документ, удостоверяющий личность;
б) миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации);
в) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;
г) документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).

http://www.consultant.ru/docum...

II. РЕГИСТРАЦИЯ И СНЯТИЕ С РЕГИСТРАЦИИ
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА

8. Иностранный гражданин одновременно с заявлением о регистрации представляет:
а) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
б) вид на жительство или разрешение на временное проживание;
в) документы, подтверждающие право пользования жилым помещением в соответствии с законодательством Российской Федерации (договор, свидетельство о праве собственности либо иной документ), и их копии.

http://www.consultant.ru/docum...

Желаю удачи,

Добрый день Анжела.
В случае, если Вы будете заключать гражданско-правовой договор обязанность по уплате налогов отсутствует. Если же Вы заключите трудовой договор, то в соответствии со статьёй 303 Трудового кодекса РФ, будете обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Это необходимо сделать, потому что единственным документом, подтверждающим период работы этого работника, является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в письменном виде и зарегистрированный в порядке, определенном действующим законодательством РФ. Регистрация на основании трудового договора возможна.